Wish 包裹内幕分享

[hide=200]最近Wish 比较热门（特别是加拿大），而且现在正值股票低估，个人觉得是个不错的入手时机。

小弟恰巧有不少朋友拿到了Wish的offer，各个级别的都有，所以和大家分享一下朋友们的包裹范围。

通用信息：
股票4年vest，每年25%，第一年年底发放，之后每季发放。
入职后每年有review，根据绩效有refresher，通常发10-20% of initial RSU。（2021因为股票跌了所以发的比较多，有的朋友高达50%，这属于例外）。
offer的股票都是按金额算，具体股数在入职后锁定，根据入职前的calendar month的平均收市价来算。比如3月offer，6月入职，发放股数就按照offer的金额除以5月的平均收市价来算。
入职第一年有签字费，一次性发放。
另外还有两年锁定的ESPP，折扣15%，如果股票涨了，这个数额也会很可观。

好了正题！
加拿大(全部是加币，除了股票是美金）
实习 10万-11万 底薪
新生(23-27万)15万现金左右 20-30万票 2万以内签字费
骨干(31 -39万) 18-22万现金 30-40万票 4万以内签字费
大牛 (41-55万) 20-24万现金 50-80万票 6万以内签字费
士大夫 (63-75万）24-26万现金 100-130万票 8万以内签字费
IPO 之前有按美金发底薪的offer（换算成加币，比如第二级22万美金，offer里面就发27万加币这种），最近没看到了。

美国
基本和加拿大一样，只是把base换成美金，数额不变。 RSU和签字费不变。


在这个范围之上其实还有可以谈的空间，但是只提供给那些差了一丢丢而被降级了的candidate。这种情况的数据点不多，不知道具体范围。

新人，求米，谢谢大佬们，祝大佬们早日拿到心怡offer！[/hide]

现在wish内部的士气如何呢？很多人想跑？

匿名用户 发表于 2021-06-09 09:51:52
请问有人了解wish的升职机制吗？升完后是否是被放到下一个级别的bottom comp band？

看绩效，水平牛的hiring mistake那种就不会在。
不过，刚promote的大多数的水平也确实都是bottom band，所以pay 也bottom不例外。
wish内部不太压级别，和其他大厂很不一样。

请问有人了解wish的升职机制吗？升完后是否是被放到下一个级别的bottom comp band？

听说wish 工作996
不知是否是真假？
谢谢楼主分享

Enze 发表于 2021-06-06 19:27:35
听说wish 工作996
不知是否是真假？
谢谢楼主分享

听说有的组会压deadline，但是我还没听说到996这么夸张的。我们组基本是955，没有那么内卷

如果股价能回到IPO之前，岂不工资能翻两三倍比自己manager高？ 公司这么发的股票以后会不会导致裁员？还是对股价信心不足呢？

2ndcat 发表于 2021-6-9 00:47
如果股价能回到IPO之前，岂不工资能翻两三倍比自己manager高？ 公司这么发的股票以后会不会导致裁员？还是 ...

你太小看manager的薪资了，并且manager不会发refresh的么？

GGvv 发表于 2021-06-08 10:16:25
你太小看manager的薪资了，并且manager不会发refresh的么？

staff不就和manager同级呗，要发也得一起发吧。

2ndcat 发表于 2021-06-08 09:47:24
如果股价能回到IPO之前，岂不工资能翻两三倍比自己manager高？ 公司这么发的股票以后会不会导致裁员？还是对股价信心不足呢？

问题是，manager的股票也会涨，所以可能还是beat不过…