吐槽一下电话拒信这种操作

如题，特别怕onsite之后发一个看不出语气的邮件，说啥我们已经收集好面试官的feedback啦，想和你聊一聊呀之类，然后约电话，想着拒信直接发邮件就好了，干嘛大费周章打电话，怀着忐忑又期待的心情，犹如要被宣判的被告等待电话打来，最后发现就是一两分钟就能说完的拒信。。。

-baidu 1point3acres更气的是，问有没有feedback或者哪一轮没做好呀，然而对面说都不是，面试官都很enjoy talking to you（大概是客套话），没有任何negative feedback，只是有比你更合适更strong fit的candidate了。听到这种，说实话只有深深的无力感，这就是被发好人卡的感觉么。只能安慰自己大概是和这家公司没有缘分，收拾心情，move on吧。

还有一个原因，就是电话据信一般不留文字的record，所以公司也不用承担任何风险。否则的话如果email里面的据信没有说清楚，或者wording出现问题导致一些不好的结果，公司有可能会有麻烦。

人生中遇到过一次，hr两个未接，接着收到邮件，说回我电话at your earliest convenient. 搞得我激动的手抖，结果回过去，md竟然是专门打给我来拒我还分享了一波feedback.心好凉！现在再也不敢快乐的接hr的电话了。

StanleyGY 发表于 2021-06-08 17:51:06
还有一个原因，就是电话据信一般不留文字的record，所以公司也不用承担任何风险。否则的话如果email里面的据信没有说清楚，或者wording出现问题导致一些不好的结果，公司有可能会有麻烦。

我觉得这个原因比较靠谱

没错，有时问面试的feedback还遇到过说公司政策不能说。。。这不说那不说你打电话来干嘛。。。

I feel you man...

深深的理解楼主，之前一个白人recruiter专门给我打电话，锯掉我🥲

因为电话更 formal 吧. 因为还会有另一种人 "你给我拒信都懒得和我正式说一声, 就给我一封 email 打发了".

感觉像中国人这种求效率的, 不喜欢 social interaction 的会觉得打电话说拒信很讨厌; 一些文化老一点的白人可能觉得你要和我 personal 的讲才是尊重我, 你愿意最后也多花几分钟时间和我沟通. 而且 recruiter 大多都是 social 的人, 可能他们自己觉得打电话更好吧. (不了解程序员的心理)

我听说过一种说法 一般recruiter不太会所有candidate都打电话据 没有意义且费时间 真的是runner up 比较可惜的情况下才会

就算是自己骗自己哈哈 也可以权当一个安慰 继续加油

大亚麻多干脆，一封拒信加一个due to policy we cannot share the feedback....

我也遇到过，真是多此一举