levels.fyi上的tc往往有很大的bias

在不少大中小厂工作过，感觉levels.fyi上的tc往往有很大的bias。 主要是由于signon和refresh算法的区别，ng找工作可以注意一下
举个例子，比如香蕉厂没有annual bonus，填bonus时就是每年signon bonus算，而很多其他厂有both annual bonus和signon，如果去看data point，会发现很多人只填annual bonus。
对于refresh，比如脸家，refresh的数是不写进offer letter的，所以往往new employee在填stock时往往只按initial grant/4；很多非IT厂stock实际给的很少，但会把initial grant和refresh都写进offer letter，并且解释的很不清除，有很多ng填stock时不了解会直接不除4填进stock，另外还有很多公司根本没有refresh，所以实际的收入和levels上每1级的estimate数区别往往还是挺大的

是的，但是L4，L5这些大路货的range比较准的。

额，说的有点理不清了，直接说重点，fyi上是偏高了还是偏低了

所以要自己学会区分outlier data啊

是的，算法都不太统一，最后这个大概区间很有用，参考就行

所以我只用来看level不用来看薪水，毕竟levels.fyi，不是salaries.fyi lol