湾区30万美金还是上海110万人民币

我的情况跟楼主差不多，不过我是大厂到大厂还是反向的，哈哈哈
offer多大不重要，关键是看这个工作能给你剩下多少钱，剩下多少时间，以及job security 如何

如果你在上海有房子，有上海牌照，离家人近，可以考虑
如果都没有，那你最好留一个回美的后路吧

国内的996，大小周就不说了，拥挤的工作环境就够你喝一壶的

ryan2405 发表于 2021-6-10 09:47
感觉上海公司像在画大饼。等你回去再说公司要完成任务，实现不了

有些海归的青椒也是这个下场。。。承诺的兑现不了

如果是国内大公司 110w 还比较可靠，小公司明年还在不在是回事儿

你说的国内startup公司几年了？ 1年还是已经好几年了？ startup公司即使是自带项目也面临要从头起炉灶的问题，公司的研发和产品体系要从头弄，事无巨细都要落实，所以955是不太可能，这种状况要3年后才能稍好一些，硅谷的startup公司前几年也是很辛苦的，我之前工作的几个同事加入过几家startup后来被收购，因为都是中国人，一直有联系，去San Jose的时候有空就和他们吃过几次饭，说进去那会儿真是忙，所以国内说955有些不可靠，起码我工作的startup公司不是955.

薪资问题，对startup公司能给你100w税前是非常看重你的，因为对startup公司而言，资金是最紧张的，所以一般都给市场中等偏下薪资，但给期权，所以你要问清这个薪资是否合同中写清楚是月薪总和100w？国内很多合同薪资是分月和奖金，很多公司的绩效奖金是1年发一次，折算平均是2-12个月，和你业绩有关，这样你的月薪会少很多。而绩效业绩就是2说了。起码我在之前创业公司是一分钱都没拿过，哪怕13薪。因为那时候现金真的紧张，所以都给普通员工了，即使这样，年终奖也就1-3个月，不多的。

但国内期权和美国不一样，你要问清楚，如果你们创始时候目标是去海外上市，所以股权设置是离岸的，那还好。你到期上市前只需签署股份确认就可以了。
但如果你们目标是国内上市，那你面临几个问题：1. 你的兑现的股票份数是要花钱买的，中国股市法律不承认RSU，所以你要问清楚你的份数是多少钱1股，因为startup公司已经成立，所以不要天真以为是1元/股，一般都溢价的。你好歹也要掏好几十万买吧。 2. 中国股市上市的话要求一般要锁定3年，核心成员更长并且有比例减持要求。上市3年后的股价会是咋样？ 这只有天知道了。

忘了说一点绩效奖金，我之前startup公司绩效奖金大头是销售，他们有按比例提成（他们工资都很低，有时候要倒贴），大老板最后给绩效奖金时候真的是毫厘必争，很多项目说是他直接支持才赢的，不能算销售的项目，所以弄得几个top sales很不爽，没几年都走了，他认为自己才是最牛销售，结果就是销售和市场部门老换人，业绩一直上不去，他自己又做的太辛苦，还老觉得就是他牛。

我都有些看不下去了，让别人成功，自己躺赢不好吗？为几万绩效奖金还和员工打官司，一直没想通。

hiUSA 发表于 2021-06-10 00:24:21
你说的国内startup公司几年了？ 1年还是已经好几年了？ startup公司即使是自带项目也面临要从头起炉灶的问题，公司的研发和产品体系要从头弄，事无巨细都要落实，所以955是不太可能，这种状况要

这个帖子说得基本上对，这个工资价位都是副总和总监职别的

955的startup成不了？

本来想说955这样还可以，但看到楼上说绝对是假的我顿悟……还是太天真了

国内的期权都需要自己掏钱买，所以要计算一下。基本上税前一百万的话，税后大约60-70万的样子。有公式算出来的。如果是外籍人士的话，国内有政策可以用发票冲大约每年30万。所以会把钱分两部分，一部分基本公式，一部分找票去报销。另外公司政治斗争很严重。没有一定实力还是不要去趟浑水。