关于 WFH 的几个槽点的讨论

WFH优点不说了，确实很多，唯一的担忧就是缩减美国本土雇员、扩大美国海外雇员。我司我所在的部门就是活生生的例子。我们部门有印度的team，在过去几年，美国team有人离职就再也没有招过新人，并且赶上去年疫情爆发裁掉了一半以上的人。然而印度team人员一直在增长。我的感觉是，就算没有疫情，公司的策略也是扩大印度team、缩减美帝team。我很担心疫情这么一来，其他公司会不会纷纷效仿我司，毕竟印度雇员的工资真的比美帝的要低太多。

acheles 发表于 2021-6-14 07:07
是不是不喜欢WFH的都是单身的职场新人？我观察到周围已经成家的特别是managers都是喜欢WFH。

看情况，有的厂 (🍌) 的manager 比较喜欢 micromanage, 嘴上说的对员工放心，相信员工能自己尽责完成任务，然后实际上还是在安排让员工回办公室...... 职场新人确实是经验不足 WFH 会心里有点虚，但是其实只要开会多观察，看到哪些组员比较乐于助人，多找那些人，然后什么信息也互相分享就没问题, 增加自己的visibility 就没有问题。而且老板在文化上鼓励互相帮助很重要，而不是平时鼓励 onwership让大家单干，然后要赶大家回办公室了，才开始说什么互相帮组，互相合作....你倒是给我举个远程办公不利于合作的例子和你说的合作到底是指啥....  🤔

匿名者 发表于 2021-6-14 08:44
WFH优点不说了，确实很多，唯一的担忧就是缩减美国本土雇员、扩大美国海外雇员。我司我所在的部门就是活生 ...

这个确实是一个讨论的点。可以说一下公司名称吗？或者公司业务是不是比较停滞，都在做维护和小修小改。

liyoulu 发表于 2021-6-14 07:21
之前公司工作日管三餐，自己做饭能整个buffet 出来吗？

如果为了公司的饭，而愿意接受每天1.5-2hr 的 commute 以及湾区的高额房价，这个真的就是个人取舍了.... buffet 可以去外面吃呀... 当然要是层主公司的饭特别好，那真的是挺难取舍，关键是没有那么多家公司管饭管的那么好呀... 很多也就是一般般的 catering food...

匿名用户 发表于 2021-06-13 14:48:45
感觉楼主是一个有long commute的ic。我自己利益相关，我不是美国码农。个人认为wf office才是对美国硅谷西雅图纽约码农最有利的。如果全面放开wfh（假设效果很好，领导层也发现了），那如

lz地域壁垒看的太轻了。之所以其他地区的分部没有发展起来，很大程度上是因为要总部manage遥远的分布有一定的困难，但是如果人人都是遥远的，那就没有区别了。退一万步说，那outsource到加拿大还是可行的，现在大厂已有分部，无时差文化语言隔阂，工资只需硅谷码农一半。你有信心在家挂着硅谷码农的价钱牌和来自全世界的码农竞争吗

作为IC真的觉得wfh太爽了
随便想几个回公司的痛点吧
1. wfh开会的时候和自己不相关时可以随便做其他事，无论是工作还是刷手机都可以。回公司都是在小会议室开会或者standup，无法像在家里那样随意了。
2. 恢复上班后commute大概要两个小时左右。早上为了去公司上班估计得八点半起床洗漱收拾吃早饭。不像wfh能直接睡到十点，穿着睡袍就可以打开电脑一边吃早饭一边回消息了。
3. 且不说很多公司没有食堂，就算有食堂的公司也有很多需要员工自己掏钱，真不觉得工作餐对wf office是多大的加分项，在家一样可以自己做饭或者中午开车出去吃啊，只能说食堂算是多个选择？
4. 在公司和附近的人交流还好，如果和其他楼层的人开会还是得靠zoom。因为open office的缘故用zoom的时候还要找空的会议室，不像home Office那么方便。
5. 有的时候会有些八点半九点的早会，想想要是回公司可能就要七点半出门了，开完会还得接着上班。在家开完会还能睡个回笼觉…
6. 这个可能是我个人的一个小痛点吧，wfh期间经常和其他组的人打交道。想想要是在走廊或者电梯里碰到认出来了还真不知道该不该打招呼，有种网友线下偶遇的感觉… “你好？你是那个xxx吧？幸会幸会”想想就尴尬…
其实我自己还是挺期待回公司见到组里其他人来一波网友面基的，但是一想到上面这些痛点顿时就觉得回公司不香了。现在每天一觉睡到十点，工作时间想玩手机就玩手机想午睡就午睡，没事还能撸撸狗或者出去遛一圈，下午有空还能钻研下厨艺利用工作时间煲个汤，四点过就可以挂着Slack开始摸鱼，这日子神仙来了都不换啊。我这还是没有小孩的情况，以前在公司经常碰到上下班同时还要接送小孩的同事，想想就心累啊。

匿名者 发表于 2021-6-14 08:53
lz地域壁垒看的太轻了。之所以其他地区的分部没有发展起来，很大程度上是因为要总部manage遥远的分布有一 ...

确实是啊，Waterloo每年向湾区输送了大量码工。这些人都是靠tn签证拿着美国工资，要是以后都wfh，直接在加拿大可以以更低的成本雇佣这些人。考虑时差因素，感觉其实利好加拿大的码农们

cszhazha 发表于 2021-06-13 18:37:13
确实是啊，Waterloo每年向湾区输送了大量码工。这些人都是靠tn签证拿着美国工资，要是以后都wfh，直接在加拿大可以以更低的成本雇佣这些人。考虑时差因素，感觉其实利好加拿大的码农们

不止利好加拿大码农而是会加速美国三大核心地区码农薪水的cool down，个人认为这种疯狂的薪水不会长期持续，现在大量人涌入cs（年轻小朋友以及转码选手），供需关系早晚会让码农薪水走向稳定而不是向过去十年的爆发增长。wfh会加快以及加居这种cool down。楼主想要长期wfh是又想要湾区码农的高工资又想要无commute/低房价。但是事实是你要是开出湾区码农的价钱，全世界大把码农愿意昼夜颠倒的按照美西时间wfh

匿名者 发表于 2021-6-14 08:53
lz地域壁垒看的太轻了。之所以其他地区的分部没有发展起来，很大程度上是因为要总部manage遥远的分布有一 ...

同一家公司，加拿大office的工资真的不是硅谷码农的一半, 可能最多少个 20%..... 我上面提到，如果允许 wfh 然后根据地区适当调薪湾区没有问题, 而且工资少个 20%， 生活成本少个 30%, 税可能还少交 5% 那么其实最后到口袋的钱还是多的。

至于说硅谷码农会不会被别的地方取代，我觉得不是地域壁垒这么简单的。这个真的是一分价钱一分货的，如果 top school 和 top tier company 出来的人，不该比 coding bootcamp 出来的多拿那么多钱，那么市场应该已经给出了交代。

剩下通勤时间在家做饭不香嘛，楼主真相了，的确感觉每天累得要死通勤回家根本不想做饭