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[职场感言] 关于 WFH 的几个槽点的讨论

   
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匿名用户-TN2HF  | 添加认证 | 2021-6-14 05:22:28 |倒序浏览

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本帖最后由 匿名 于 2021-6-14 05:37 编辑 .google  и

这次疫情给IT 行业意外的带来了一个惊喜,就是给管理层带来了一个数据点(不管他们愿不愿意看到),也就是大家能够在 WFH 的时候,依然 deliver result effectively. 然后大家享受到了 WFH 的好处之后,就开始反向给管理层施压,希望这个 benefit 延续了,而管理层为了保住人才,开始打算做一些调整。下面是几点大家经常提到的 WFH的一些不好的点,以及我个人的一些 dispute. 欢迎各位包括 IC 和 Manager chime in.

  • WFH 没有工作和生活的 boundary? 容易经常被老板 ping?
       > 工作和生活的界限不是自己控制的吗。被老板 ping,  这个难道不是 Manager 自己水平不行,不信任员工(又tm 不愿意承认),或者看不到员工觉得心里没底。那每天早上 Standup 是干啥的,不就是问进度的吗。而且某些公司不是有一套很完整的 manage out 制度,在这种制度下,你觉得你不盯着大家,大家就不干活了?

  • WFH 不利于 Collebration ?. From 1point 3acres bbs
       > 啥?LP 里面不是说好的 Ownership 和 Deliver Result 吗?LP 里面我咋没看到 Colleboration 这条?这时候又把 Colleboration 抬出来。有什么需要交流的, 有什么是远程meet 一下解决不了的?

  • WFH 会导致工作机会外流到中国或者硬度?
      > 这个不好说,也欢迎大家讨论。我觉得一个是美国政府不会希望这么多工作机会外流,还有一个是跨时区的 meeting 也比较累, 而且开发团队搬到中国和硬度,那么这里还有公司内部权力分配问题,你在哪一层切一刀说到这个级别必须在美国本土,这些都不好处理的,所以你看到很多都是 by division。还有就是一些信息安全的问题。所以我觉得这个应该不是问题。当然,也有看到比如 Hulu 把很多开发团队搬到中国.

  • WFH 不利于社交?大家感觉 Isolation
      > 啥?意思是除了办公室就没有社交圈了?? 我听过最 cringe 的一句话 "It's been a tough year, you know what we really miss? each other. 🤢 "
. 1point 3acres
  • WFH 不利于团队化学反应?
      > 哈?敲代码是打篮球吗?有那么多战术配合,需要化学反应?难道一些标准流程,不足以让团队沟通运转顺利?难道面对面的混个脸熟,比起真正的互相帮助,对于人与人的关系提升更有效果?那些本来就乐意帮助你的人,会因为隔了一层屏幕而不愿意帮助你?而那些不太愿意帮你,或者没空帮你的人,真的会因为你可以面对面的去打扰他们,就好好的给你帮助?-baidu 1point3acres

  • WFH 没有饭吃?
      > 额.... 不是每个厂都有饭吃,还有可能有🍌。也不是每家厂的饭都那么好吃的,而且每天 2hr 的 commute 然道不够做吃的....
.1point3acres
  • WFH 不利于升管理层? 和在往上走?
      > 这个真的不好说,我觉得疫情期间也有很多升 manager 或者 manager in training 的吧.... 而且在往上 VP 级别的好像自己都有自己的办公室, 这本身不就是一种隔离吗....
.--
关于 WFH 的一些 dark truth:
  • WFH 让IC 跳槽更容易,从而反向迫使公司更加善待员工.
  • WFH 确实对 Manager 的沟通技巧和管理技巧要求更高,比如如何在不疯狂开会的情况下,对团队的进度有清晰的认识.
  • 某些公司推崇的 earn trust,其实是向上 earn trust... 即使是向下earn trust 也只是 to make you work harder...而 wfh 阻碍了这一点。很多时候文字 PUA 就是比 face to face PUA 要难的....
  • 很多高层,他们本身上班的 commute 没有那么久, 他们并没有多大的受益. (你想想他们都多少岁了,啥时候买的房).--
. Waral dи,




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icetip + 1 很有用的信息!
cc189 + 1 这个COE的写作风格很🍌
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匿名用户-TLSAN  | 添加认证 | 2021-6-14 05:48:45 来自APP
感觉楼主是一个有long commute的ic。我自己利益相关,我不是美国码农。个人认为wf office才是对美国硅谷西雅图纽约码农最有利的。如果全面放开wfh(假设效果很好,领导层也发现了),那如果你是领导你为什么还要花高薪请硅谷码农?
不考虑时区语言,可以把开发团队向中国印度迁移,考虑时区加拿大南美也不乏码农,英国欧洲全世界大把拿着硅谷码农一半工资的人等着工作呢。退一万步说要把工作留在美国,那中西部的码农也比较便宜。人家其他地区原本因为h1b不给力或者拖家带口不愿搬迁的现在都没了限制。你作为manager,反正都是remote,这个码农是在南湾,东湾,爱荷华还是坎昆有区别吗?一旦取消了签证和地理位置的壁垒,硅谷码农比起其他国家的码农,有什么优势拿人家2-3倍的工资呢?大佬除外,我觉得至少有一半是可以被海外码农取代的。

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wfh每天开会开到想吐,什么事情都要meeting,跟同事帮同事debug需要meeting,讲清楚一个project需要meeting。白天开会,晚上写代码。如果这是追求的wfh。我宁可天天在office。wfh你真的会每天都做饭吗?至少我认识的没有一个人,也许有人热爱做饭吧。你如果想wfh可以和公司申请,那是个人选择。公司凭什么要求所有人都wfh。
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地里匿名用户
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匿名用户-XCVQW  | 添加认证 | 2021-6-14 09:30:36 来自APP
作为IC真的觉得wfh太爽了
随便想几个回公司的痛点吧
1. wfh开会的时候和自己不相关时可以随便做其他事,无论是工作还是刷手机都可以。回公司都是在小会议室开会或者standup,无法像在家里那样随意了。
2. 恢复上班后commute大概要两个小时左右。早上为了去公司上班估计得八点半起床洗漱收拾吃早饭。不像wfh能直接睡到十点,穿着睡袍就可以打开电脑一边吃早饭一边回消息了。
3. 且不说很多公司没有食堂,就算有食堂的公司也有很多需要员工自己掏钱,真不觉得工作餐对wf office是多大的加分项,在家一样可以自己做饭或者中午开车出去吃啊,只能说食堂算是多个选择?
4. 在公司和附近的人交流还好,如果和其他楼层的人开会还是得靠zoom。因为open office的缘故用zoom的时候还要找空的会议室,不像home Office那么方便。
5. 有的时候会有些八点半九点的早会,想想要是回公司可能就要七点半出门了,开完会还得接着上班。在家开完会还能睡个回笼觉…
6. 这个可能是我个人的一个小痛点吧,wfh期间经常和其他组的人打交道。想想要是在走廊或者电梯里碰到认出来了还真不知道该不该打招呼,有种网友线下偶遇的感觉… “你好?你是那个xxx吧?幸会幸会”想想就尴尬…
其实我自己还是挺期待回公司见到组里其他人来一波网友面基的,但是一想到上面这些痛点顿时就觉得回公司不香了。现在每天一觉睡到十点,工作时间想玩手机就玩手机想午睡就午睡,没事还能撸撸狗或者出去遛一圈,下午有空还能钻研下厨艺利用工作时间煲个汤,四点过就可以挂着Slack开始摸鱼,这日子神仙来了都不换啊。我这还是没有小孩的情况,以前在公司经常碰到上下班同时还要接送小孩的同事,想想就心累啊。

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匿名用户-TN2HF  | 添加认证 | 2021-6-14 05:55:31
本帖最后由 匿名 于 2021-6-14 05:59 编辑
匿名者 发表于 2021-6-14 05:48
感觉楼主是一个有long commute的ic。我自己利益相关,我不是美国码农。个人认为wf office才是对美国硅谷西 ...

这条我上面有讨论,我觉得地区壁垒确实是有一定道理。但是最后本质上还是公司之间人才的竞争的博弈。而从个人而言,接受部分降薪,而能够有灵活的工作地点和生活成本,其实好处更多。关于会不会 outsource 到硬度和中国,我上面提到了一些,我觉得是有一些问题的,比如前者可能有产品质量问题(可能跟文化有关)而且也很少有那边的组有产品经理的,看到的基本都是做维护和技术支持的,后者有信息安全和知识产权问题。至于会不会 outsource 到欧洲,我觉得很大可能也不会,亚麻在欧洲也基本上只有 ML 的团队,人也不多,很大原因是因为欧洲的工会比较强大,这边很多的 manage out 的process 在欧洲不能施行。至于说会不会有越来越多的人往中部搬,我觉得这不是一个坏事,但是很多人也会考虑最好的教育资源其实还是在东西海岸。
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hyzl1sdo 2021-6-14 05:59:42 | 只看该作者
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LP是啥? Limited partner?
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匿名用户-TN2HF  | 添加认证 | 2021-6-14 06:00:13
hyzl1sdo 发表于 2021-6-14 05:59. 1point 3acres
LP是啥? Limited partner?

🍌厂的 Leadership principle. 1point 3 acres
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是不是不喜欢WFH的都是单身的职场新人?我观察到周围已经成家的特别是managers都是喜欢WFH。
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liyoulu 2021-6-14 07:21:34 | 只看该作者
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之前公司工作日管三餐,自己做饭能整个buffet 出来吗?
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匿名用户-24DOY  | 添加认证 | 2021-6-14 07:26:47 来自APP
楼主应该是🍌厂老司机
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szhhan 2021-6-14 07:28:34 | 只看该作者
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不理解为什么不想WFH... 我个人感觉wfh后工作效率提高的同时时间更加自由了

以前在办公室的时候先不说周围吵闹吧,同事聊天走来走去,在家里的时候是绝对安静的,开发和debug的效率都提高了。其次以前在办公室的时候时不时有同事来工位找你一下问问题,特别是有些烙印特别喜欢没事问你问题(可能是文化问题,他们觉得工作就该这样),wfh之后slack就当短时间没看到就好了,等有空了再回
. Χ
本来需要更长时间完成的工作更短时间就能完成了,剩下多余的时间都是自己的,想躺躺刷刷题都很自由,更别提省下来的交通时间,而且最关键的是大大减少了跳槽刷题面试的成本,也给了manager和管理层更大压力好好对待手下的员工.--

我觉得反对WFH的大多都是那种不信任自己组员或者想show off自己power的那种管理层吧..作为一个IC实在想不到反对WFH的理由,要不就是那种能力太差不当面找人开会问问题解决不了技术问题?

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YCCHANG 2021-6-14 08:10:37 | 只看该作者
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一开口就是老蕉厂了
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