【亚麻】老板召全组回Seattle一起工作几天，我不去好不好？

我刚入职一两个月，目前wfh，年底前需要relocate回seattle。老板召组上人7月份回Seattle在办公室一起工作几天，全组就我跟另外一个人在别的城市需要坐2-3个小时飞机。另外那个同事是个小单身，很愿意去没什么顾虑。
我家里有两个宝宝（4岁+1岁多），我一最主要是很担心travel中万一携带上covid回家害宝宝们。我们家对待covid非常谨慎，从去年3月一直在家里关紧闭到现在，除了孩子checkup疫苗从未出门过一次，买菜买饭都是网购到门口，然后喷酒精用消毒纸巾擦外包装，现在突然一下要去机场坐飞机实在很担心。尤其现在大部分人已经完全不在乎了。二是舍不得孩子们，小宝晚上还在亲喂小宝，如果离开他三天可能得断奶（虽然大部分妈妈在宝宝这年龄早就断了，但是我一直想喂到2岁），所以内心是不想去的，但是很怕作为新员工，老板第一次召集我就不去不太好，会不会内心给我记一笔，对以后有什么影响。
内心纠结中，想听听大家的建议。尤其是各位亚麻的同僚。

唉这就是我觉得亚麻吓人的地方，这种情况在大部分公司我都觉得不去是可以理解的，但在亚麻真的不知道会不会因此就给老板送了PIP指标。。。。。

如果是我就不去了，说自己没有fully vaccined或者家里有high risk的老人/小孩就好了，老板还能强迫不成。只要出活，不差这几天没有面对面交流。要是就因为这点事老板就记恨上了，那也太小心眼了，就算这次去了，今后也会为鸡毛蒜皮记你一笔。不过，我比较不在乎工作。lz根据自己情况酌情考虑。

这个老板也是搞笑，一起工作几天的意思不就是催促远程的员工赶紧搬家么，难道还有什么见面才能完成的工作要那几天做完。

从这个事情你也该看出来你们老板的管理风格了，这不是一个可以久待的team，这次翻篇了还有下次让你头疼的地方。

如果你是L5或以上，在被dev前尽早转组，新人转组也是有的，L5+在各个组还比较吃香。目前先按照别的楼层的建议给老板一个理由，千万别因为一份工作risk自己和家人的健康。

祝好。

补充内容 (2021-06-14 23:30 +08:00):
我们组（AWS）的老板也是号召大家回办公室工作几天，只有新人才乖乖听话，老板信任的核心员工偶尔去应付一下，剩下佛系的员工都装聋作哑。

补充内容 (2021-06-21 01:38 +08:00):
回复一些坛友，如果这份工作对你很重要，并且没有健康隐患的话（自己和家人疫苗都打好了），去公司露面当然是必要的。尤其当你不是老板的左膀右臂的情况下。

如果这样还不想回公司，早点跳槽找remote职位呀，没啥好纠结的。

说句难听的，您不去这不是给老板年底PIP指标送人头么……亚麻多Toxic您在地里面和Blind上肯定也是看到了。
当然，如果您是L6+那不用怕，L5-的还是怂吧。

得去的，不能不去，就自己小心点自我隔离下，或者开车过去都行，而且你有想过你不是真的remote，而是在等疫情变好回办公室，万一留下来你不想在这个组的印象那很容易拿你开刀

别的公司我觉得说不去无所谓，但是亚麻就。。。

我是不敢去亚麻的。。。

这个得视乎和老板的关系，如果老板平时对你出活比较满意可以直接提。理由尽量往family上拉就可以。不过也是那句话，如果搬出family都不管用，那么这个老板不值得跟~。如果已经对你不是很满意了，那么你去不去都有被Pip的可能吧？

janevans0 发表于 2021-6-14 21:45
这个得视乎和老板的关系，如果老板平时对你出活比较满意可以直接提。理由尽量往family上拉就可以。不过也是 ...

但是lz好像是说刚入职，入职两个月就能ramp up big project出活满意那我觉得是可以和老板拍脸说不去的，不然就是无成本满足pip指标。

这个真的跟老板有关，别人的建议其实用处不大。直接跟老板铺开了谈，看看他什么态度。或者问问你的onboarding buddy/mentor，如果他/她靠谱的话，老板是什么样的人，接不接受wfh。问清楚了比自己瞎猜有用。