香蕉云一年滚粗

匿名者 发表于 2021-6-15 07:28
所以coaching plan就是dev了？现在是不用发文字记录了吗？我老板已经连续两个1:1跟我用coaching这个词了

你老板如果之前不经常用这个词，那9成可能是进dev plan了。

匿名者 发表于 2021-6-15 07:53
目前所有public cloud service的公司我都不想去了 不只AWS lol

本来想转retail 口头offer之后被原组老 ...

原组老闆这么大权啊。原以为只要你不在dev list里，转组就挺容易

感觉楼主还是挺有实力的，一年的工作经验跳到大厂， 新包多了10万刀，真是苦尽甜来！

"组裡oncall算是还行，一週大概40+sev2"... 看到这句话就很震惊。虽然不同公司对sev2的理解可能不一样，但还是很震惊

问下楼主一年多经验拿到了哪些公司的面试呀

我也是AWS，简直和楼主经历一模一样，转组被block后，组里project能拖就拖，约医生请了fmla，积极刷题面试。据我观察AWS认可度还行，我一年经历拿了十几个公司面试。

匿名用户 发表于 2021-06-14 16:53:40
目前所有public cloud service的公司我都不想去了 不只AWS lol

本来想转retail 口头offer之后被原组老闆block了

想问下为啥不想去公有云干了？aws经验不是对口么

匿名者 发表于 2021-6-16 21:37
想问下为啥不想去公有云干了？aws经验不是对口么

像前面幾樓說的 公有雲本質就是oncall跟ops work吧

目測gcp azure的wlb也不太行

AWS真的要看组。有的组，特别是EC2的一些组， onboarding很困难，learning curve比较陡，operation又很重，很多L4的信心就在头几个月里摧毁了。由于有的组很mature，re-architecture风险大，剩下的就是写修修补补的活。不能generate new software也就意味着不能升L6。最后这个组就会剩下一堆来了很多年的，从L4升上来的L5， 毕竟稍微厉害点的，想要career的都会走的。这些人很难面到行业里同等level的offer，他们的工作就是修修补补的脏活累活，就是别的组L4做的事。

laomao2021 发表于 2021-06-17 18:25:17
AWS真的要看组。有的组，特别是EC2的一些组， onboarding很困难，learning curve比较陡，operation又很重，很多L4的信心就在头几个月里摧毁了。由于有的组很mature

EC2组PIP不知道严不严重，照理说onboarding那么难，找个能进来干活的也不容易啊