香蕉云一年滚粗

准备入职新东家了，想来记录一下蕉厂经历，毕竟也是我第一个全职工作
19年实习，20年回原组。AWS某组，算是有點年紀的service但不是核心服務。

intern期间的体验就蛮糟的，入职当天才知道本来收我的manager离职了，临时接管我的老闆没有准备多的intern project所以开始前两週基本就是空转，第三週mentor才给我提了一个brief project idea，可以感觉得出有点急就章，基本整个project都跟组内是无关的，甚至可以说跟公司内部的tool都没啥关係，project是在jenkins上搞的亚麻intern我估计是第一个吧lol。好处是mentor人挺好，也学了不少AWS，最后也拿了return (上贼船
当时还有另一个intern也是同样被manager鸽，不过他分到了一个非常finalized的project plan，最后回了原组也成了大org下另外一个新服务的founding team member，看了就觉得自己很衰lol

最后决定回去还是归咎于自己当时太菜拿不到别家offer还有入职前没有好好做功课，现在重来一次我大概会第一天就开始找内部transfer

return时候是virtual onboarding乱得一逼，公司laptop等了快一个月，这段时间用的都是AWS workspaces，不过IT给我开的instance是windows，当下直接被mentor吐槽"you're not gonna be able to work"
组内充満ops work跟tech debt，最一开始修修小bug还行算是熟悉service，后来大部分都在处理AppSec跟policy engine的东西，各种堆了一年以上的ticket。。。很多dependency upgrade那种五年前就deprecate的package，很多都不是单纯改改config就完事，可能是要用另外的framework然后去rewrite一些好几年前的commit。我觉得这类task的特点就是negative impact的上限很高，然后基本没有positive impact，完成了没啥，出问题了就是很好的pip doc材料。组裡oncall算是还行，一週大概40+sev2，很多都是self recoverable的metric alarm，领导大概觉得false positive比没抓到service出问题要好，我后来也没有去质疑这些alarm的必要性，因为其实已经有点想换组了，还有另一种sev2 ticket就是点开会看到comment section裡刷一整排"ACK" "Work in progress"，不知道为啥不去downgrade。
ramp up之后基本都是这类task，上工五个月后manager表示要给我constructive criticism然后说要一个coaching plan lol fine 当时还有来地裡心理建设，之后大概manager并没有像典型dev一样一直發文字记录，也没有明确的task或deadline，而且在一个月后跟我说对我的improvement很满意，我就以为自己其实没有被dev，这之后到了大概入职快满一年的时候拿到一个别组的口头offer提了想走点了apply，新组经理表示我会跟你现在的manager sync up没有redflag的话就会extend formal offer，当下完全不知道要说啥lol，隔週现在老闆表示你的转组会被block然后就没有然后了，直接拖到一年请了medical leave边休息边准备面试。

跟老闆报告leave的时候还被酸了一顿"none of the work assigned to you was really completed" 有点怀疑自己倒底是否适合这个工作。幸好最后拿了一些FLAG跟ipo厂的offe，算是有让我重拾一点信心，silver lining就是新TC比现在涨了大概十万 嘻嘻

说说组内情况，基本上接近80%都是L4，我不知道这个比例是否正常，不过我看过同个L8底下比较新的组L5是佔大部分的，甚至还有L6，总人数是差不多的大约10人，由此可见我们team并不是重点發展的对象比较像是维持一个现有服务，L7底下4-5 promo平均用了>2年吧，组上还有个老哥待在L4要三年了感觉也没什麽问题就是没升职，讨论connection result时候L5也是直说了没有什么career發展机会，提这个只是想表示应该不是我菜看不出来组内work的發展性，其他更长tenure的人也是这样觉得的。

亚麻我觉得还是没那么差，主要看是不是分到好组，有朋友在retail就过的算开心不到一年半L5 promote就approve了，如果决定要去了建议内部打听一下，不要像我一样进了一个没什么未来的组就好，發这帖也不是要黑亚麻，只是提醒一下如果有人打算去AWS要做好心理准备，最好是可以加入正要起步的service不然就准备先做个一年ops work吧


补充内容 (2021-06-15 07:00 +8:00):
下家跟组我就不透露了
基本上确定要去AWS的话就是几个方向 去tier 1 service like S3 EC2 DDB待久有机会学到很硬核的技术 如果是tier N的老组估计就会是像我这个组一样 management宁愿spin up一个新的服务也不会...

补充内容 (2021-06-15 07:01 +8:00):
也不会想要在这种组创新 如果是一个tier N的新组那倒还行 最少可以开發的比例会多些 ops会少一些
其他组我就不是清楚了，有错欢迎各位亚麻人指正

纯好奇楼主用的啥输入法，怎么会繁简混搭

Ops, tt 以及promotion都是非常标准的AWS的组的常见情况，如果是核心组的话，再加一个开发任务也重吧。另外再说下升职吧，现在由于AWS招不到什么人，组里两三个SDE2顶着，下面一堆NEW GRAD干各种脏活累活，并且如果你们组还有什么holiday oncall rotation的话，对不起你肯定有名额LOL，大佬们去度假了你就在家看门。如果你活不下来，基本一年不到就拿PIP走人，能活下来的，升职两年半起步，没有为什么，再强都这样，因为老板心里也有数升了你马上就跑了，能多留一会儿就留一会儿，我跟组里一个三哥前后脚走，三哥待了快两年，我待了一年半多，老板连promo doc都没有准备过，更讽刺的是我一走，SKIP就跑来留我说我说我们马上这个quater就升你了，你干得也很好，为什么现在走。拜拜吧您嘞，鬼话连篇。我甚至看到身边好多中国人三年了还没升也不走，最后快4年了终于升了，LOL，图个啥啊。不过还有一个我自己身边数据量有限的DP也很有意思，不管MGR是哪国人，下面的white face L4基本一年半到两年升，我相信他们肯定比大多数两年半以上的才升的中国人更优秀更厉害 Lol.

匿名者 发表于 2021-6-15 07:50
楼主没考虑AWS内部转组吗？还是AWS都一样?

目前所有public cloud service的公司我都不想去了 不只AWS lol

本来想转retail 口头offer之后被原组老闆block了

楼主感觉new grad适合去AWS吗？尤其是转专业CS基础不太好的

求楼主开贴分享一年跳槽经验

KevinSAP 发表于 2021-6-15 04:58
楼主感觉new grad适合去AWS吗？尤其是转专业CS基础不太好的

不是很建议 毕竟forced URA就放在那
转专业尤其又是新人犯错是一定的 每犯一个错都是给你老闆提供pip doc的素材
不过还是要看其他公司 如果是会让你考虑AWS的厂 那可能AWS还是比较好一点

kula009 发表于 2021-6-15 05:07
纯好奇楼主用的啥输入法，怎么会繁简混搭

平常是用繁體啦 只是來這裡發文習慣轉成簡體 :)

给楼主点赞，能问一下新东家是哪个厂吗？

请问楼主这是什么组？

想请问下lz，一年蕉厂工作经验投那种要求2yoe的职位有回应的概率大吗？顺便问问lz主要靠内推还是海投呢？谢谢lz。