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[职场感言] 从interviewer的角度聊聊香蕉云的 L5 VO

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周五闲来无事,想在这里和大家分享一下之前在香蕉云面L5的一点心得。我前前后后面了不少,挑些干货说 :)
1. 关于通过率
5个来onsite的人有一个能拿到offer吧,其中还包括downgrade到L4的那种offer,如果这种不算通过的话,大概10%吧。我也不知道为什么网上都说香蕉云的L5 VO很好过,可能他们都是top candidate吧。不过有趣的是,拿到香蕉云L5 offer的这些人,超过一半都不会接受offer。我自己因为好奇,在领英上搜过,这些拒了offer的candidate基本上都去了脸家,狗家,或者干脆留在原单位升级。



2. 怎么投票
每个interviewer必须投完自己的票,才能看到其他人的投票。即使是interviewer有一个shadow,两人也是要独立投票的。这个时候就很有趣,shadow不准备题目,不问问题,只根据自己听到的对话记录并投票,有时候也会两个人投得不一样。通常这种情况,debrief之后两人还会有一个follow-up 1-on-1来做复盘,让有经验的interviewer告诉shadow为什么这么投。


3. 谁的票最有分量
我参与过的VO面试,一共有4轮,其中有一轮是由bar raiser来面。但是,candidate不知道谁是bar raiser。这个人算是有一票否决权的人。如果大家都觉着candidate还行,还可以,bar raiser在debrief讨论的时候就会以candidate 只有at bar,没有raise the bar作为理由投反对票。这种情况下,如果candidate只有两年以下的工作经验,接下来就会讨论能不能downgrade to L4 and bring in。如果candidate有超过三年的工作经验,通常就直接拒了。如果candidate刚好有两年多的工作经验,这时候,就看他运气好不好了。当然,bar raiser 和bar raiser之间也是很不一样的。有的bar raiser自己投得not inclined to hire,看到其他人都是inclined,讨论过后愿意自己改票;有的bar raiser就不愿意,非得down level。有的人可能觉得自己四轮题目有三轮都答得很好,怎么还是被拒呢。我猜,他可挂在bar raiser的那轮吧,刚好那个bar raiser不肯改票。而且有的interview loop是有reverse shadow的,也就是说,面你的那个是新人**,在一旁做记录的是经验丰富的reverse shadow,全程不说话只记录。他不仅要给candidate提供feedback,之后还要给interviewer提供feedback。如果这一轮,面你的人觉得你很好(你应该面试中就能感觉到)投了赞成票,reverse shadow投了反对票,你猜bar raiser会听谁的呢?


4. 如何识别bar raiser. From 1point 3acres bbs
四轮面试的顺序都挺随机的,bar raiser有可能出现在任何一轮。他可能考你代码,也可能靠你系统设计。我只能说,气场最强的那个是bar raiser的概率比较大。


5. 面试官的心态
VO的目的不是拒人,而是招人,毕竟OA那轮该拒的都拒了。面试官一天要面四轮(四个candidate),强度和candidate一样(一天四轮)。不同的是,candidate面完就休息了,面试官还要投票,还要写为什么这么投,基本上要给每个candidate写一票几百字的小作文,挺累的。每个面试官都会被recruiter安排一些考点,比如某个leadership principle, 数据结构,之类的,然后根据这个准备一系列问题。所以说,如果你的面试官一直想把你往某个话题引,千万不要有抵触情绪,也不要以为别人在耍你或是挖坑给你跳,人家之后要写几百字的小作文呢,你能不能配合点多提供一些素材呢?



以上就是一些背景信息,下面谈谈什么样的candidate不容易留下好印象。

1. 睁眼说瞎话

不管你们信不信,很多candidate都喜欢睁眼说瞎话。有一道题很多人喜欢问,就是让candidate谈谈自己introduce的bug,通常是来考察ownership的。主要就是想看看candidate怎么解决问题和如何杜绝这一类问题再次发生的。我曾经面过一个八年工作经验的互联网企业SDE,他给我的回答是他从来没有写过bug,我当时惊呆了。首先,这个事情是不可能发生的,只要写代码就会引入bug,更不要提八年的时间跨度。所以说,这个事情只有三种解释,要么就是他的简历造假,之前的所有项目他都不是写代码的那个人;要么就是他觉得写bug不是什么光彩的事情所以羞于启齿;要么就是他觉得面试官有意刁难所以拒绝沟通。通常这种情况,面试官只好装作相信然后问下一个问题,candidate就白白失去了一个展示自己ownership的机会。但这种鬼扯的回答一定会写入feedback记录在案。如果candidate收到的票总体比较摇摆,这种回答会直接导致全员not inclined,因为他不仅看不到ownership,earn trust 也有问题。毕竟面试别人其实也是在寻找潜在的未来同事,谁又想和这种人共事呢。

还有一类睁眼说瞎话是简历注水。有一次有个candidate简历上写着精通C/C++,我就问他能不能用C/C++解题。他迟疑了一下同意了,半天写不出一个for循环。我只好让他换一种比较顺手的语言答题,他选了Python,循环写出来了,题没做出来。最后debrief的时候,大家都发现了在面试过程中发现了这个问题,他说自己在项目中用了这个tool,那个container,比较懂的人一probe就发现他对简历里提到的技术的理解,仅限于它们的名字。。。
. 1point3acres

2. 疑似作弊

有一次debrief,bar raiser提到某个candidate一到写代码的环节,眼睛就不停地看旁边的屏幕,然后眼神再飘回当前屏幕写代码,疑似在作弊。虽然只有bar raiser注意到这个,但既然提了出来,还投了not inclined,那剩下的人里就算有人本来inclined to downgrade,也不会再坚持。我自己有一次也遇到类似的情况,candidate的眼神来回飘一次,打几个字母,连API的名字都不会一次打完,有时候眼神飘一次打了一个大括号,基本是照抄实锤。就问他刚刚写的这行代码是做什么的,他支支吾吾半天说不出来。我就以没弄明白算法就开始写代码以及写的代码自己都不懂为由投了反对票。至于作弊的事情,虽然我自己确信,但又没有证据这么说,就没在feedback里提了。


3. 恼羞成怒发脾气

有个很神奇的candidate,题目给了之后就立马开始写代码。我问他能不能先谈谈解决问题的思路是什么再接着往下写,他说不出来,又问他刚刚那几行定义的变量打算怎么用,他还是说不出来,然后就生气了,问我为什么打断他,应该让他先把代码先写完再问这个问题,他好有时间想。这个回答让我感觉他旁边是不是有个帮手,就没再纠缠,让他写完了。之后时间还剩不少,我就问了一个follow-up问题,想看看他真正的coding skill到底是什么样子,就是原code上改一点点。然后他就折腾到结束都没有写出来,气呼呼地问我为什么要问follow-up的问题,问得不好,刚刚第一个问题问得好,作为一个面试官怎么连问问题都不会。。。我猜,我把他的帮手难住了,哈哈。这轮面试我旁边还有一个不出镜不出声的新人shadow,目瞪口呆地看完candidate发火的全过程,之后和我说要是还保留phone screen就好了,毕竟online assessment没法filter掉这类candidate。最后debrief,大家一致觉得他coding不行,还喜欢怼人,就拒了。

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striges1111 2021-6-19 22:26:16 | 显示全部楼层
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我还挺enjoy亚麻的面试的,面试官全场听我吹故事,从和政府官员谈笑风生到和华尔街之狼称兄道弟,我说的开心,他们听的也开心,结果最后连做题的时间都没有了。

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Miss Snowball 2021-6-20 00:41:38 | 显示全部楼层
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在香蕉厂面了50+的人。开始还正儿八经搞个题目 想把data structure,algorithm都涵盖 各种followup 后来真的是身心俱疲 啥也招不到。后来就是找个leetcode easy 多聊天。感觉这个candidate聊的的来 说的过去就inclined了。

自己也面了10+的公司。感觉大多数大厂interviewer也是跟我一样。。聊天居多。。可能都是觉得大家都是来拧螺丝钉 何必呢。小厂的interviewer 反而会搞一些有难度的题目。

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feaoxn + 1 真的 谈话间就可以看穿很多东西了
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 楼主| laomao2021 2021-6-20 03:20:01 | 显示全部楼层
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desperatelife 发表于 2021-6-19 20:39
谢谢楼主分享,hiring manager 是不是也有一票否决权?

不是,我见过的hiring manager都是比较见风使舵的。有的HM是自己组里缺人,自己亲自上阵面人,难免bar会不稳定,更容易给inclined。但一旦其他人都是not inclined,HM会自动主动改vote的。

还听说一个很搞笑的事情,很多年前发生过,现在的机制是不允许的。当时有个manager想把自己前单位的心腹招进来,就自己当HM,interviewer都在report给自己的人里选。最后比较尴尬的是,他心腹能力不行,除了他,全部not inclined。他急了,逼着手下的人改了vote。最后的debrief和吵架一样,别人只要说一个他心腹不够好的地方,他马上就回怼,说我和他共事那么久怎么都没发现他有这个问题呢。别人说candidate没有体现某某LP,他马上说,体现过,我比你们都了解他,是你问题没问好。然后,就把他心腹招了进来。。。以来就是各种资源往上砸,很快就升了L6,也是醉了。
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地里的匿名用户
匿名用户-5CA  发表于 2021-6-19 15:56:55
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香蕉云标准会明显比其他Org高吗?
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匿名用户-2CF  发表于 2021-6-19 16:47:42
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Lol 恼羞成怒的那个太逗了 遇见这种奇葩我会多聊聊毕竟一天的欢乐源泉
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_Perry 2021-6-19 17:57:35 | 显示全部楼层
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L5 还会考OOD吗?还是说只会考System Design.
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Evan2021 2021-6-19 19:39:07 | 显示全部楼层
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居然还有恼羞成怒的,哈哈
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UBCCS 2021-6-19 20:23:05 来自APP | 显示全部楼层
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这次面试线明显感觉亚麻的面试跟FB的风格很不一样。前者每轮一个小时,注重Bebavior,沟通,Followup,不会完全是原题;后则强调刷题熟练度,BugFree + Optimal,基本是原题。

感觉面试体验上其实亚麻比FB好些,两家公司共同给地里贡献了95%+ 的PIP流量😜
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谢谢楼主分享,hiring manager 是不是也有一票否决权?
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地里的匿名用户
匿名用户-E6F  发表于 2021-6-19 21:35:03
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UBCCS 发表于 2021-06-19 05:23:05
这次面试线明显感觉亚麻的面试跟FB的风格很不一样。前者每轮一个小时,注重Bebavior,沟通,Followup,不会完全是原题;后则强调刷题熟练度,BugFree + Optimal,基本是原题。
FB适合做题家?亚麻适合高情商?
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striges1111 2021-6-19 22:27:00 | 显示全部楼层
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_Perry 发表于 2021-6-19 17:57
L5 还会考OOD吗?还是说只会考System Design.

OOD x2 System Degsin x1 (me)
or
OOD x1 System Design x2 (friend)
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