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Convoy T6初始包,求建议,与F/G比较

全局:
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2021
找工季节: 4-6月
工作来源: 猎头
公司名称: convoy
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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级别的数字Level: 6
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: Option
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25/25/25/25
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
打算去嘛: 不确定
你对这份工作最看重什么: IPO upside potential, problems to solve, WLB
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 5-10年
相关工作经验年数: 8

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发一个Convoy的T6初始包,顺便问一下大家对这家公司的看法。
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楼主微软8yoe senior,这轮面试基本把大厂的Senior offer都拿到了,现在纠结这个Convoy。级别给的挺高,levels.fyi上T6可以对应微软65,但title仍然是Senior,T7是Principle。
FB和G都在走HC,但从recruiter的反馈来看,offer都没啥问题,FB的recruiter说会给我争取顶包。
以上是基本情况,再说说对Convoy这家公司的看法,
1. 公司要做的生意非常具体,就是现在传统卡车broker的低效,用软件的方式让brokerage的过程尽量自动化,提高效率,降低成本;
2. 公司要解决的问题也非常具体,说白了就是,虽然叫做Uber for trucking,但这个行业和ride sharing其实很不像,从shippers下单,按价格找carriers,再到schedule和shipping的过程,都有非常多需要人工介入的地方。Convoy的App更多的解决的是卡车司机的问题,接单、location tracking和payment,除此之外还有大量的环节需要人工介入,而在这些方面Convoy还处在用软件来对operation teams进行支持的阶段。但是这里面可以做的事情很多,如果自动化程度提上来,也会大大帮助未来的growth,机遇与挑战并存吧;
3. 感觉公司文化不错,很透明,面试中遇到的人的状态也都不错,WLB很好;除了一个口音奇怪的大叔外,剩下遇到的所有人都是美国人,这点和一般技术公司很不一样;
4. 给的options行权价是5.65,据说内部preferred price是18-20,未来几年公司预计revenue growth会有50%左右,目前估值大概是4倍revenue
5. 继续谈应该能拿到T6的顶包,再多20K base + 5K shares options

虽然别的offer还在谈,但是这家有offer deadline,已经开始倒计时,所以就比较纠结,害怕错过1个亿。
想听听大家的看法,这个offer和FB/G的senior顶包比,怎么样?
回复都有米哈

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funnything 2021-6-23 04:27:24 | 只看该作者
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devmj 发表于 2021-6-23 03:26
谢谢,如果两年内就离职,可以保留90天,2-4年离职,可以保留2年,4年以上离职,可以保留4年。
确实cash ...

谢谢大米。

我感觉如果保留的时间短,那有点纠结。如果真的觉得cash flow是个问题。我还是建议去争取FB顶包,签字费和四年的股票能很大程度的缓解现金流。以后还是有startup的机会的。同为我软的员工不得不说我软啥都好,就是钱少。

option和RSU我完全是个人理解。RSU就是奖励股票。每年交税。option是你花钱买,赚差价。一般给option的公司都是比较早期。成长潜力巨大的。option上能赚的更多。

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funnything 2021-6-23 02:08:26 | 只看该作者
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纯粹是个人建议,仅供楼主参考。
Convoy感觉上他们要解决的问题很明确。我听说总体上公司文化不错。而且是给的是option。我感觉现在给option的公司不多了。唯一要考虑的就是多久这些option才能变现。如果楼主很需要cash,那我建议还是去大厂,股票可以交易就等同于是cash。如果楼主不是那么的缺现金,你可以去Convoy两年。给的option就当是彩票。等着开奖。万一真的兑现了呢。另外就是楼主可以问一下recruiter,离职之后option是不是还可以保留若干年。我记得一般是从vest之后可以保留10年。

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 楼主| devmj 2021-6-23 03:26:23 | 只看该作者
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funnything 发表于 2021-6-23 02:08
纯粹是个人建议,仅供楼主参考。
Convoy感觉上他们要解决的问题很明确。我听说总体上公司文化不错。而且是 ...

谢谢,如果两年内就离职,可以保留90天,2-4年离职,可以保留2年,4年以上离职,可以保留4年。
确实cash flow是我比较纠结的一个点,在微软也没攒下什么钱,接下来想换房子什么的都需要钱。
确实文化不错,每个人都很welcoming,现在面试过我的人都给我发邮件祝贺,并且说如果有问题随时找他们。
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 楼主| devmj 2021-6-23 03:57:33 | 只看该作者
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funnything 发表于 2021-6-23 02:08
纯粹是个人建议,仅供楼主参考。
Convoy感觉上他们要解决的问题很明确。我听说总体上公司文化不错。而且是 ...

另外请教一下,为什么option比RSU要好呢?不好意思新号只能加一米
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地里匿名用户
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匿名用户-RZMDF  2021-6-23 05:45:41 来自APP
楼主,给你一个我的数据点,我几个月前拿的T5 offer, 只比你少10k option, base一样。 所以我觉得你可以要的更高。

不过给他家多要点儿option太难了,recruiter倒是天天打电话挺热情,最后感觉缺了点儿诚意。噢对了,妥妥的Amazon文化,recruiter和VP直接给我提会manage out :)

楼主加油!

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 楼主| devmj 2021-6-23 06:03:12 | 只看该作者
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 楼主| devmj 2021-6-23 06:04:41 | 只看该作者
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funnything 发表于 2021-6-23 04:27
谢谢大米。

我感觉如果保留的时间短,那有点纠结。如果真的觉得cash flow是个问题。我还是建议去争取F ...

其实options和RSU从价值上来说没啥大差别,RSU还更灵活,发给你之后你只要不卖也不用报税。至于涨幅,还是看公司具体情况吧。Convoy现在这个阶段确实比较吸引人,已经找到market fit了,上市应该也是确定的了,就是需要等。
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leonyy 2021-6-25 09:14:30 来自APP | 只看该作者
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建议来convoy,现在势头很好,继续成长的空间很大,2-3年后ipo很有可能。

GF啥时候都能去,加入这个节点的Pre-ipo的公司的机会人生可能一共也没有几次。

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