Airbnb北京DS-Algorithms track面经+奇葩offer经历吐槽

【背景】本人5年经验，DS/算法相关，最近决定回国，国内公司主要面的算法工程师，外企面的DS。空气床是我曾经的dream company，两年前跳槽投过一次简历，不知道是没有HC还是简历太差，连电面机会都没拿到，这次回国跳槽终于面上了。他家DS有3个track，analytics/inference/algorithms，因为想回国后慢慢的转算法工程师就选的algorithms track。整个面试流程非常长，也很消耗精力，后期的offer阶段更是出了非常糟糕的体验，看时间线也能看出来，让我最后慢慢吐槽，先分享一波面经（体感和美国的差不多）。

【电面-三月中旬】
应该是个peer DS面试的，主要就是介绍简历做过的事情，以及问我一些场景题，包括怎么设计一个算法产品，怎么实验分析，其中有涉及对modeling和实验的知识考察。面完几个小时就有了反馈说过了。

【Take-home Challenge-三月下旬】
北京和美国的不太一样，有两种模式可以选，要么给72小时，要么当场做3小时+立刻presentation，据说是为了迎合国内candidate没时间面试做的变动。楼主还是想认真做，所以选了接下来的一个周末做题。
题目是用一些search数据做一个recommendation/ranking model。题目本身不复杂，但是理解数据以及决定要建立一个怎样的模型还是有不断的迭代。HR说预计会花4-6小时，但楼主活生生做了两天！当然可能还是我学艺不精。我花了很长的时间做，又花了很多时间写doc来梳理整个流程。发过去之后两个小时就有了反馈说通过了。

【Onsite-四月上旬】
因为onsite要做presentation，我就安排了一周多之后的onsite，北京和SF的面试官都有。
Experience Interview：45分钟，和第一轮的电面很像，考察简历，然后给了个场景题，对metrics，modeling和实验设计都有考察。实验这块考的还有点难？楼主说了考虑到marketplace effect可以用geo experimentation，但是感觉面试官好像不是很满意，还想让我设计出更厉害的实验，可以兼顾满足独立性原则和尽可能大的power，楼主表示摊手。
Coding and Algorithm Interview：45分钟，我以为是考leetcode，结果不是那种算法题，给一个有很多booking信息的dataset，然后写代码实现某些计算需求，主要也是和travel相关的。我感觉熟练掌握DS平时常用的python和pandas功能应该就够了。对数据的理解要求高一点，要考虑怎么实现这个logic。
Presentation：一个小时，讲一个做过的project和这次的take-home challenge各半小时，本来有四个面试官但是只来了两个，HR来了说recording拿回去给另外两个面试官看。期间面试官也会一直提问题，总体来说沟通还算顺畅（表示为了做slides又花了好久时间，早知道我就选3个小时做完+草草present的模式了哎）。

【Cross function-四月中旬】
onsite之后过了一天就说楼主过了，然后要有个企业文化面试的环节，这个在美国是在onsite时一起完成的，国内要先通过onsite再安排这个。比较简单，HR也会发你公司的core value，照着这个说就行，主要问题也都是一些平时的工作处事办法，协调解决能力，还有创新精神、人与人之间的理解关怀之类的。

【Offer阶段-四月底到六月上旬】
说实话onsite过了之后，而且cross function之后HR都收集了我现在的职级以及薪资状况，楼主以为这个offer已经稳了，都在计划回国的事，以及再面点别的大厂比一比，但是谁知道整个面试流程最让人心累的部分才开始。

先是告诉我面试通过了，但是还有两个candidate也进行到最后的面试了，要等别人结束再综合考量，说四月底会给我答复，我觉得合理，就想说等呗。
然后四月底又问我什么时候能入职，因为我早就做好准备了，我就说给公司两周notice就可以走，回国需要隔离大概总共要一个半月的样子可以入职，言谈间流露出他们prefer国内候选人可以尽快入职的样子，但我这边已经是火速了，我也没办法更快了。HR说等要开始休假了，让我等等她。
五月初的时候HR来问我有没有compete offer，还说给我定了级是L5，我说美团已经也在出offer了。HR问我对薪酬有没有预期，我说不要和现在比减薪太多，能有个60%左右吧。然后HR居然说让我给出美团的offer情况，可以直接拿这个compete offer找薪酬组敲定一个final offer。此刻楼主不爽了，没听说过还能这样一来就是final offer的，我就坚定表达我想要一个初始offer，HR也同意了说去给我搞。
五月上旬HR来说最近在盘点业务，不是在故意拖我，要再等一周给我消息，我接受了，但隐隐觉得有点不对劲了。
又过了一周HR没有找我，我主动问有没有进展，结果HR说“我也一直在等，看这个HC还能不能招”，说一周内一定有消息。我觉得很不对劲，就找朋友联系到了hiring manager，结果人家说“HR给了我口头offer，但是我没有接，可能要move on到其他候选人了”。我整个人就爆炸了，从头到尾没有给我说过一个数字，就问了我期望，难道因为觉得给我的offer不如我的期望我肯定不会接，就算发过口头offer且被我拒了？？楼主当场气坏了，不过幸亏一直也有面其他家，鉴于这个不稳定的状况我又赶紧多找了几个其他的国内公司开始面试。
六月初我又联系了一下HR，问他们offer还发不发，不发我就接其他家了，HR说还是没有保证，我彻底死心了，决定不再等不再考虑他家了。
过了一周HR和我说，我的面试没有问题，也到了pre-offer的阶段，但是因为内部调整不能继续推进了，可以保留我的面试结果一年，下次再去会减少重复的面试环节。我也没什么好说的了，就礼貌地拜拜了。

【面试体验】
整个就是很想吐槽，再也没有心里之前对他家的那种向往了。首先面试流程太冗长了，而且对candidate的dedication要求很高，做take home challenge，做presentation都非常地花时间花功夫，感觉很累。其次感觉HR不太专业，前期沟通挺顺畅，后期忽然就变得非常passive，说话模棱两可，然后一直拖一直拖，一开始要等别的candidate，后来又是五一放假加休假，然后又非要我其他家的compete offer先出，最后就变成了不知道还有没有HC，我整个过程从焦急到煎熬到愤怒到绝望到放弃，真的是非常差的面试体验了。

不过关于HC这件事，楼主后来听说好像确实是公司内部调整业务，也不知道HR如果早点给我发offer，我接了，会不会就没有后来的这些幺蛾子。但是可能本身这个组或者这个职位就风险性很大吧，也不是个好选择。我毕竟不知道到底发生了什么，所以也不想批评太多，只能说从我的视角和有限的信息来看，HR办事有点奇怪，且我运气实在太差，本来还在如火如荼地招人，结果在发offer的档口没HC了。也对想回国的人一个提醒，看看组稳不稳定。三月开始的面试，到六月才知道这样一个结果，心疼自己浪费那么多的时间和精力，哎。


吐槽完毕，心碎求加米！！

总比勉强挤HC 进去然后reorg被裁了强

Yuedandanyue 发表于 2021-06-21 21:32:46
对啊，不过我没有给他证明，感觉还不至于，就给了薪资构成。感觉还得准备其他的面试，国内套路太深了，而且就没碰上很专业的HR

国内确实跑不掉的，都要发工资流水的截图，感觉不给人工资暴涨的机会，都要看你上一份工资多少

楼主写的很详尽👍 最后去哪了

拜拜了您airbnb

拍拍楼主 airbnb不值得

虽然不是空气床，也在经历楼主类似的情况，把我的薪资 都要去了，一直说在匹配薪资架构。太吓人了，还好看到了楼主帖子

tutti_gong 发表于 2021-6-22 12:08
拍拍楼主 airbnb不值得

知道HC可能没有的时候给我气的当场要爆炸 真是不值得

Yuedandanyue 发表于 2021-6-22 12:29
虽然不是空气床，也在经历楼主类似的情况，把我的薪资 都要去了，一直说在匹配薪资架构。太吓人了，还好看 ...

是面的国内公司吗？国内好像都这样，我面其他家，出offer之前都会问我要薪资股票证明，哎还是美国跳槽受到的保护更多。不过遇到这种迟迟不出offer的就可以考虑找备胎了。

qxtracy 发表于 2021-6-22 12:31
是面的国内公司吗？国内好像都这样，我面其他家，出offer之前都会问我要薪资股票证明，哎还是美国跳槽受 ...

对啊，不过我没有给他证明，感觉还不至于，就给了薪资构成。感觉还得准备其他的面试，国内套路太深了，而且就没碰上很专业的HR

seawallss 发表于 2021-06-21 22:12:55
楼主写的很详尽 最后去哪了

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