Phone Screening完需要发thank you letter吗？

个人习惯是不会发，面试官不会因为你发或不发来决定要不要你。我做面试官的时候曾经收到过candidate发的direct email，然而我司的policy是不会给candidate面试官email的，最多是recruiter pass on message，所以这种借内部朋友查到面试官login的事希望大家千万不要做。其他公司像fb那种在portal里就可以写thank you note的也不要feel pressured觉得自己一定要发。

金融行业前台的话可以发一下，技术相关行业感觉不会加分

Fake/Random 发表于 2021-06-30 12:00:27
经验和观察（局限片面不一定对）
（1）越senior的candidate越不发
（2）面试过程中有特殊intimacy情况（双方都真的相聊甚欢）的可以发个简短的

很干货满满地回答 受教了！

marvinbai 发表于 2021-06-30 11:27:02
个人当面试官的时候不喜欢candidate这种多余的操作，并不会增加好感，给人心机过重的印象。

其实我自己换位思考一下也这样觉得 谢谢啦！

如果你和面试官互相认识，发一下也无妨。这个一般发生在大厂research team，因为招你的人八成也是小圈子。如果互相不认识最好不要发，至少在tech行业显得非常不职业。

Mozzmozzie 发表于 2021-06-30 11:00:41
我都会发 毕竟一封小邮件能增加好感 何乐而不为

要是Candidate给我发这个，我不仅没有好感，反而会有厌恶的心理

jgao93 发表于 2021-06-30 21:02:12
要是Candidate给我发这个，我不仅没有好感，反而会有厌恶的心理

为什么？你是recruiter吗？我面试过别人 对有follow up的candidate即使没有加分 不会至于减分

狗家的话你不应该知道面试官的联系方式的呀，我连面试官叫啥都不知道…

Fb 现在是提交完feedback才会收到转发的thank you letter，所以应该不用发了

Mozzmozzie 发表于 2021-06-30 21:21:57
为什么？你是recruiter吗？我面试过别人 对有follow up的candidate即使没有加分 不会至于减分

我不是recruiter，我是interviewer

补充内容 (2021-07-01 13:12 +08:00):
不会减分，只是个人内心厌恶