Phone Screening完需要发thank you letter吗？

刚做完了Colgate-Palmolive的ds实习岗screening，问题倒是很简单，大致就是两类：Past experience， why company
现在比较想知道这个screening需要发thank uou letter吗？我感觉这个和正式的interview并不一样因为时间非常短（hr提前通知时说的就是10-15min，实际10min），问题也非常general，所以不知道需不需要很正式地发一个thank you letter、什么时候发。谷歌搜了一下也是众说纷纭，求各位大佬给点意见！

补充内容 (2021-07-01 01:29 +08:00):
thank you letter不是thank uou，手滑

补充内容 (2021-07-01 11:07 +08:00):
多谢大家的回复！！很想点赞但不知道为什么没有权限

不用发。我感觉所谓的增加好感，基本不影响hiring的结果。尤其是hiring manager很忙的情况下，根本不会看。

经验和观察（局限片面不一定对）
（1）越senior的candidate越不发
（2）面试过程中有特殊intimacy情况（双方都真的相聊甚欢）的可以发个简短的
（3）new grad经常发（邮件&领英）
（4）大部分学校career center喜欢教学生发，说这样是礼貌&增加好感
（5）大部分情况下，发不发都不影响面试结果

幕后情况是：
（1）Career center教这些东西的coach自己没什么近代的工作经验不说，对中国留学生求职密度最高的tech industry非常不了解
（2）个人不喜欢candidate在面试前后来加我LinkedIn，不professional也有可能制造conflict of interest。你可以来看我的profile，但不要私信问问题、要feedback、要求面试前聊一聊。
（3）越大的公司、越大的组、candidate越多，越不想看到/不在意thank you letter。往往是小公司，小组，一周面的人不多的，邮件量小的，收到thank you letter可能加分。
（4）HM收到可能没时间回复，你不应该有面试官的邮箱地址
（5）发followup email的时候带一句thank you就可以了
（6）HM是跟你保持通讯的人，但不是跟你共事的人。决定录取你的是hiring committee或招人的组，不是HM，这一点跟国内不一样。
（7）所有面试都发thank you letter，和所有面试都不发，都没问题。这有可能帮助你找到更适合你的工作环境和人。

个人当面试官的时候不喜欢candidate这种多余的操作，并不会增加好感，给人心机过重的印象。

10分钟的话感觉你们也没谈很多和职位相关的东西，不用发吧

我都会发 毕竟一封小邮件能增加好感 何乐而不为

不影响
do whatever makes you happy.

不用发，用实力说话就够了

同金融申请分析岗，方便加微信聊一下吗～

Fake/Random 发表于 2021-06-30 12:00:27
经验和观察（局限片面不一定对）
（1）越senior的candidate越不发
（2）面试过程中有特殊intimacy情况（双方都真的相聊甚欢）的可以发个简短的

这回答感觉完美 另外感觉consulting finance发的多 也可能当时是new grad tech还好