实习让我怀疑自己是否适合当码农

“不是创造型的”“崩溃”，你对自己有些过度解读。其实没必要因为一次不顺利的实习就否定自己，可以再观察一下。找全职的时候现换行业岂不是更费劲

别的行业的工作刚开始也是要自己花很多时间研究的，不仅仅是码农。我以前做咨询，不仅是一开始，每次换新客户都有一堆不会的，自己公司也没人会，如果客户态度不好或者很忙，就只能自己去客户那里办一个contractor电脑慢慢研究。如果不愿意研究的话，只能说不适合做脑力工作。

说实话是很难 我们组来的staff 也是天天要人带着入门 很正常。你不是一个人。但你也没办法 想想自己私下找人教？push 其他人教你？自己学找到一个你自己可以做的东西自学去？

都当码农了，逻辑思维和分解问题的能力应该要有吧。你说你什么都不会，到底是哪里不会你搞清楚了吗？就算要提问也要切中要点，而不是一上来啥也不懂就指望手把手教吧。二者的区别举个例子：1个人知道收集monitoring的过程是metrics emit->metrics retention/precomputation->dashboard/alert，对high cardinality有哪些优化，这是码农的基础知识，但他不懂这个公司这个流程用的框架和工具都有哪些，他会自己用内网查相应的工具，查不到也会有目标的去问，因为他对处理这类问题的方法已经有一个mental model；另1个人没有建立相应的知识体系，一看收集metrics怎么这么多步骤，用的各种工具我都不懂，好难都不知道怎么开始，这就是基础薄弱的表现，mentor比较好的话会setup meeting给你过一遍这个high level的流程帮你建立mental model，甚至手把手教，后者说实话对你的能力提升没有好处，你只是解决了这个具体的问题，但没有抽象出方法论和框架，这时就应该自己鉴别基础哪方面缺失，然后对症下药自己去补。

问自己几个问题：
1. 有相关文档吗，有的话哪里读不懂？如果是里面的术语不懂，是一大堆读不懂还是一些读不懂，如果是前者那这些术语属于码农工具集里的哪个类别的，是不是要找这方面的书/文档专门看看补补基础？
2. 如果是一个common pattern的问题不知道怎么解决，那还是要先自己补下相关解决思路的基础，然后再套上公司的具体框架。

最后说下码农处理ambiguity的问题才是常态，不懂很正常，关键是知道自己要学什么怎么学来解决这个问题。

匿名者 发表于 2021-7-8 04:11
你的水平能力到不到码农级别我不清楚，但我很确定你这种遇到困难就退缩同时怀疑自己的性格不适合当码农

我觉得不是唉。。我NG上岸第一个组，直接管我的manager和skip manager每周project review都会夸我，夸我非常会dive deep，deliver也很好（都是烙印）。知道我要转组之后manager和skip还各种挽留，愿意破例让我一个人在别的州WFH这种。
3个月后因为家庭原因转组到第二个组，超级frustrated，啥都不会，上班如上坟。（这还是同一个org下的组
难道我的水平从第一个组到第二组就暴跌了吗……不至于吧……
要是没有第一个组的经历，我会觉得是我自己能力特别差，完全不适合做码农。
但是有了第一个组的经历，我觉得我也可以做得很好唉。

换个组试试，不行换公司，多尝试一下，别轻易给自己下结论

好的mentor和差的真的是非常非常不一样，遇到差mentor真的会很打击自信心…

好的mentor真的会带你飞 不一定是LZ的问题啊

如果没时间刷题 那真的得不偿失
而且这个公司感觉不大 就算return 又能如何，不如回去好好刷题

Flora1993 发表于 2021-7-8 03:36
好的mentor真的会带你飞 不一定是LZ的问题啊

带我飞是什么感觉，呜呜呜
. From 1point 3acres bbs
我也不知道我的mentor是好是坏，她今年还带了不止我一个，平时给feedback都说我还行，但是我每次跟她开完会都感觉自己太笨太差了，怪自己太菜。