求问communication skill的问题

刻意练习说慢点，然后经典问题多说...
我现在经典问题已经熟悉到信手拈来阴阳顿挫完美掌握了...无它，就是说多了。以及，communication skills 对于公司来说就是很重要 --- 绝大部分公司项目需要合作，没法跟这个人沟通不仅会让这个人的这部分进度变难，跟ta接洽的人的进度也推进的慢...
除非你能以一敌百...

我这里说个反面意见吧。
. From 1point 3acres bbs
其实在工作中，并没有那么多难沟通， 不可沟通的人。
而相信技术的人，必定能被技术和事实说服，即使这个人是少说话的技术宅。
最难沟通的，反而是实力不够又迷之自信的人。不要见这个人天天口若悬河就是好沟通，胡说八道，信口雌黄，知错不改——好不好沟通，不在乎语言的量，而是正确的信息能不能有效地传递。

所谓沟通不好，就是任何interviewer不爽你，但是又没有台面上的理由的时候，就说你communication有问题。
譬如觉得你背景不符，但HR过了，coding也难不住你（没想到技术黑失败），觉得你就是练过这道题，总之很不顺眼，让你进来心就不舒服。就赖到communication上。
这个设定是合理，但变得越来越主观和滥用。
决策者很害怕没有自由度；像高考那样，分数够并且报考了，如无特殊理由不得拒绝录取，是非常特殊的。
你题目做出来就不得不发offer，没有很多公司会这样做。他们想保留通过“场外”信息来判断的权利，而伪装成“场内”信息反馈给面试者。
但是很多人反应做出来了也得不到offer。说明这个机制越来越滥用，例如有人想保本国人，有人想保本校人，有人想保本省人；有人看A校人不爽，有人看Y系人不爽，有人看C厂人不爽，有人看从事Z工种的人不爽……

面试communication不好？不问clarification question就说你没有confirmation，自作主张；问了又说没有判断力，business sense也是考察的一环。和谁说理？

尽力而为，不否定有弱势，但也不要妄自菲薄。
有个挑刺的面试官，就会有个挑刺的同事，甚至挑刺的上司。自我安慰地说是双向选择吧。