求问communication skill的问题

我最近接了好多面试，一直觉得自己非常紧张，说话特别快，然后表达不好，总是会被说comuunication skill的问题。我应该怎么解决呢？我英语水平可能真的不是很好，在表达上问题很多，给人留下非常不好的印象。平时注重coding过多，求职的时候，总是觉得如果能直接让我写代码就行了。

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我感觉中国同学communication很多时候英语没问题，主要是对自己不自信。

补充内容 (2021-07-15 12:56 +08:00):
话说我今天刚和 孟加拉同事 开完会，他那口音连美国人都听不懂，但人家每次开会都觉得自己巨牛，别人都是sb😅

我这里说个反面意见吧。

其实在工作中，并没有那么多难沟通， 不可沟通的人。
而相信技术的人，必定能被技术和事实说服，即使这个人是少说话的技术宅。
最难沟通的，反而是实力不够又迷之自信的人。不要见这个人天天口若悬河就是好沟通，胡说八道，信口雌黄，知错不改——好不好沟通，不在乎语言的量，而是正确的信息能不能有效地传递。

所谓沟通不好，就是任何interviewer不爽你，但是又没有台面上的理由的时候，就说你communication有问题。
譬如觉得你背景不符，但HR过了，coding也难不住你（没想到技术黑失败），觉得你就是练过这道题，总之很不顺眼，让你进来心就不舒服。就赖到communication上。
这个设定是合理，但变得越来越主观和滥用。
决策者很害怕没有自由度；像高考那样，分数够并且报考了，如无特殊理由不得拒绝录取，是非常特殊的。
你题目做出来就不得不发offer，没有很多公司会这样做。他们想保留通过“场外”信息来判断的权利，而伪装成“场内”信息反馈给面试者。
但是很多人反应做出来了也得不到offer。说明这个机制越来越滥用，例如有人想保本国人，有人想保本校人，有人想保本省人；有人看A校人不爽，有人看Y系人不爽，有人看C厂人不爽，有人看从事Z工种的人不爽……

面试communication不好？不问clarification question就说你没有confirmation，自作主张；问了又说没有判断力，business sense也是考察的一环。和谁说理？

尽力而为，不否定有弱势，但也不要妄自菲薄。
有个挑刺的面试官，就会有个挑刺的同事，甚至挑刺的上司。自我安慰地说是双向选择吧。

主要还是被震撼到了，一个女同事英文说的很好，但是代码能力不怎么样，结果一路通关拿到大厂offer，(有support),到我这，紧张的的不知道说什么，有可能phone screen 都过不了

chencuicui 发表于 2021-07-14 21:55:27
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谢谢，主要还是被震撼到了，一个女同事英文说的很好，但是代码能力不怎么样，结果一路通关拿到大厂offer，(有support),到我这，紧张的的不知道说什么

szhangyi 发表于 2021-07-14 21:59:37
主要还是被震撼到了，一个女同事英文说的很好，但是代码能力不怎么样，结果一路通关拿到大厂offer，(有support),到我这，紧张的的不知道说什么，有可能phone screen 都过不了

我是女生，但我还是觉得wit还是有点优势的。另外来说communication skills也是一个很重要的技能，走管理岗的一半communication都差不了，练都得练出来。

多找人mock interview。紧张的时候确实会让语速很快，这时候就要反复提醒自己要保持匀速的语速。单词发音的时候着重发元音，发的标准一些就会让别人听的更清楚。希望对你有帮助！

上面也说了，多mock，无它，就是手熟。所以dream company之前练手面试真的是蛮重要的。

可以和其他有类似需求的小伙伴互相mock，准备一些例题互相问。先做到能把自己想说的表达出来，不要在意语速。熟练之后，再练习一边说的时候，一边能抑扬顿挫控制自己的语速，让重点的部分能够慢下来，给面试官反应时间。

LZ 试试刷题的时候给"小黄鸭"讲解自己的思路加上分析?

能认识到communication的重要性以及自己的不足就等于解决了问题的一半了。尽量多mock多总结就没问题了

不要害怕，多练习，肯定会提高。程序员表达最重要是逻辑清晰。慢慢说都能懂的。如果面试官问了问题你听不懂，就问“sorry I didn't get that part, can you say that again?”. 多找朋友mock。没有mock朋友可以去找网上付费的mock。 主要是相信自己能提高。这也跟coding一样是一个技能嘛。

对付面试前紧张有个小tip，可以跳跳jumping jacks。你紧张主要是肾上腺素飙升。身体活动一下，有利于调节。（亲身实验有效）