现在看到国人面试官就发抖了

纯属小样本经验，但这就是事实。

最近面了A家, C家和C家的onsite。发现只要是国人面试官题目都比较难，最终也跪了。
如果是烙印有的还行，有的比较绕，坑较多但还算有个思路，能写出个123。
如果是老美或其他族裔，就比较正常，有思路也写得出或许有bug但也可以改正，followup交流体验都不错。

最近还面了T家，基本上聊了5分钟我就不想和他一起工作了，当然我技术渣，他也不会想和我一起共事。

结合了前几年跳槽面试来讲，（应该有很多很多次了）只要是国人面试官真的就相对难一些。
或许是我们就刷题比较多，也认为来面试的都应该会了，hard题也是家常便饭了。
再加上不善交流或者不想交流，导致面试体验真的很差。

当然我自身水平不到位是一个重要原因，不能什么都秒。
但我自己当面试官的时候，觉得如果这职位就是个拧螺丝的，差不多就行了。
关键看一些软实力，毕竟那些算法在工作中也不会用到，一些CRUD工作也可以培养的。

再接再厉！嗯。



补充内容 (2021-07-17 10:42 +8:00):
补充一下吧，一个是binary search加3个follow up. 基本上在matrix里用BS。一个递归和图，一个DFS回溯，还一个segment tree skyline problem..（我真不知道这个。。。）
我知道大家遇到的并且在地里讲的都是国人很好，这只是我个人最近遭遇而已~

还没挂过国人的面试官飘过。。。

样本太少😜
我知道的国人面试官遇到国人就挑easy的题目 非国人就hard的往上堆

国人面试官给我出了两次two sum了，等我入职我必须延续这个传统 :)))

我喜欢国人面试官。题目难的话，做出来就过了，多简单直白。

补充内容 (2021-07-17 04:10 +08:00):
当然了，我soft skill太弱，国人非bq轮基本不咋看

我和你相反，国人都挺好的，印度人就ummm

难题做出来了，communication什么的差不多也就可以了。大家都是easy题，国人想在别的方面beat其他的candidate太难了。

这还有什么不好。总比那些阴人的烙印好，故意拖延时间，一直在耳边逼逼叨～

blue88128XZGO 发表于 2021-7-16 13:34
样本太少😜
我知道的国人面试官遇到国人就挑easy的题目 非国人就hard的往上堆

我也是这么听说的，但实际就是这样的情况。特别是年轻的国人。。

我觉得还是看人吧，不能简单归于国籍。我自己的体验有些国人面试官有点冒犯，会问一些不恰当的问题，比如某flag的经理，问你家属在这个地方工作啊（工作机会是家属推荐的），我要是给你机会，你就干两年走了可怎么办……我当时就满脸黑线。也有国人很好的，聊的比较自然让你很放松。当然烙印也是一样，有好有坏。就像你说的，如果面谈时候都聊不来你也没必要加入那个组，不然面试时候可以给你小鞋穿，以后合作只能给你更小的鞋。跳槽换工作我觉得重要的不是求一个工作机会，而是在选择自己未来几年的生活状态，所以楼主没必要纠结聊不来的面试，面试不是考试，挂了也不说明什么。

我遇到的是反例，国人对我很好，都出的高频的medium里面算简单的题，遇到三四家都这样，另外一家startup遇到的是日本人也出的很简单然后聊的很好。