亚麻伤痕文学加一(ToT)是止损跳槽还是卧薪尝胆

楼主之前两年多工作经验，去年跳槽入职亚麻L4一年半了。入职前recruiter给画了饼，说面试非常接近L5，天真的以为勤勤恳恳一年能够升职。结果一年下来oncall和杂活十分繁重，但是组里没什么有impact的项目，现在组里老板也是只顾舔上面不顾下面人死活那种。工作快到一年时开始和老板谈到升职的事情，得到的反馈是楼主距离升职还有很长距离。


这周一比一又提起升职的事情，被指出delivery speed和dive deep都有不足。问具体例子就拿本组快升L7的L6和四五年经验的L5举例子说我比人家差得远，意思是要达到此标准才能4升5。

本来在这里打算坚持到升L5，跳槽的时候起点会高点，然而最近几次和老板谈下来，感觉升职还是遥遥无期。另外绿卡排期马上到了，本想在这里等485。可是又在地里看到有人说亚麻L4不给办485（想求证一下这个信息）。

通盘考虑下来感觉现在离职沉没成本有点高，但是如果无法升职意味着绿卡办不下来似乎损失更大。地里人见多识广，想听听大家的建议，现在跳槽换个公司重新走perm办140会是一个好的选择吗？我现在快四年经验，如果顶着L4是否只能继续面别家的entry level？

qiqi_28 发表于 2021-7-16 22:24
可以内部转组看看 亚麻内部转组很容易的

不要轉組，轉組是最虧的做法。Comp不變，但要重新earn trust and build data points.
I switched team last year and got promoted in the first 9 months but my comp is only a 10% increase on the base and 2 extra shares of stock. Moreover, the stock isn't going to vest until the next year. You might as well switch to a new company and get higher title and better comp immediately.

啊！这不就是半年前的我嘛！
我比LZ更惨，去年疫情最严重的时候，不得已接了降级包....六年经验给了L4的NG包...但是因为家庭原因还是去了...
这一年过的我度秒如年，各种自我否定，抑郁状态已经严重影响正常生活的那种。想着这辈子就这么算了吧，可能自己就这水平了，不如就跟自己和解算了。

然后等到review的时候，发现涨工资了，base涨了500块钱........................此时抑郁状态达到巅峰，差点就想不开了。

连续哭了俩月之后开始抱着破罐破摔的心态找工作，然后随便一找竟然就直接拿到了别家E5...相当于现在这家的L6....

LZ尽管大胆去面试，你面别家senior肯定没问题。世界那么大，总会碰到欣赏你的公司的！

HarryHarryHarry 发表于 2021-7-16 19:25
你在亚麻办perm的target是什么啊？我们当时办的时候都是target 5的如果是这样可能就不行 正常情况抱个senio ...

谢谢楼上。在亚麻呆了这么些日子也算了解一点企业文化了，转组虽然比面试容易但是再次踩坑的概率不小。另外请问一下有什么渠道知道PERM的target level，我发邮件问过fragomen但是从来没人回复我。
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可以内部转组看看 亚麻内部转组很容易的

你在亚麻办perm的target是什么啊？我们当时办的时候都是target 5的如果是这样可能就不行 正常情况抱个senior的腿干点活一年半到两年都能升5 如果你干了一年半经理还说你有很远 那最好的选择可能就是跳去一个day1绿卡的公司。换组的话你要挑经理 有的好经理是会在转过去一年以内帮你升的 但是这个要看你运气了

果顶着L4是否只能继续面别家的entry level？

Nope. The leveling is more based on your performance interview and your yoe. I was an L4 when I was interviewing with other companies and got Amazon L5 equivalent offers.

匿名用户 发表于 2021-07-16 19:36:10
谢谢楼上。在亚麻呆了这么些日子也算了解一点企业文化了，转组虽然比面试容易但是再次踩坑的概率不小。另外请问一下有什么渠道知道PERM的target level，我发邮件问过fragomen但是从来没人回

你办perm的时候有个类似cover letter的东西你经理给你写的

[size={"x":65,"y":22,"w":197,"h":16,"abs_x":117,"abs_y":241}][size={"x":366,"y":0,"w":197,"h":16,"abs_x":418,"abs_y":271}]KaWing 发表于 2021-7-16 19:32
不要轉組，轉組是最虧的做法。Comp不變，但要重新earn trust and build data points.
I switched team  ...

多谢回复。转组的选项对解决我目前的困境没有任何问题，所以没有考虑这条路。关于level和yoe对我的意义，我本来的计(妄)划(想)是在这里待两年升到sde2，这样sde2+五年经验就可以去试试senior了。但是目前这样的情况继续就算yoe再积累上限就是sde2 equivalent，如果是这样的话不如早离开。

同样是入职前被画了饼
哎 啥也不说了 给楼主加米看面筋吧

在EST的话考虑一下我们组？合适的话可以carve out a promo project.