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[带新人 Mentoring others] 最近在带sde intern,讲讲感受

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LZ也算是职场新人,本帖仅表达个人的理解和感受,还望大家轻拍。

这个summer mentor我们组的intern,说实话不是特别满意,总结了几点他做得不到位的地方,希望能帮助地里intern自查自纠:
1. meeting时提到的不知道的knowledge,会后要自己补上。正常的mentor一开始都会非常宽容和耐心,如果开会的时候发现intern不知道某个东西,一般会简略地介绍,比较好的mentor还会在meeting后发reference给intern。但是如果同一个东西提了好几次intern还是不知道,我就会觉得emmmm... 相反,如果intern下次开会的时候跟我说他看了,跟我讨论他看的内容,我就会印象很好。
2. 有不同意见meeting时就讨论。比如说,meeting时我说这个你可以book a meeting with xx and include me。他表示知道了,过了一两天我想起来发现并没有收到会议邀请,就觉得很疑惑,下一周meeting才知道他问了另一个人。在intern看来这可能没什么,就是想了想觉得另一种解决方案更优,但mentor不知道intern到底是换了方法做,还是遇到问题了,还是没做,特别是在wfh的背景下,会感觉很不align with expectation。而且,intern想到的方案也许也有不够全面的地方。这种情况下完全可以在meeting的时候就提出自己的想法,或者至少是message说一下自己改变方案的原因。
3. 看不懂code、不知道怎么做的时候可以修饰一下自己的表达!我第二周和intern meeting,他跟我说“完全”看不懂相关code,我当时就眼前发黑🙉 其实他的情况是不懂这块code的context,如果他说“这个function我知道是什么意思,但我不知道它的parameter一般是什么,RPC是从哪里来的,所以有点理解不了它的意图”,我就会觉得很好沟通。

祝大家都能顺利return!

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wchen329 + 1 很有用的信息!
时光一逝永不回 + 1 赞一个
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sjtugaoman + 2 很有用的信息!
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惜缘 + 1 很有用的信息!

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find_advice 2021-7-28 01:11:19 | 显示全部楼层
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lcltopismine3 发表于 2021-7-27 09:41
本人大厂全职,但是也是实习生走过来的,站在实习生角度,还是觉得要提醒楼主一下
第一点没什么说的,态度 ...

第二点第三点,自己在那儿不爽,不会一句话问一下吗?. 1point3acres

你那个问题解决了吗/需不需要meeting?
你是完全看不懂干的啥(这个code没doc么)还是哪个方面不懂?

邮件一句话的事,自己在那憋着生气。

工作不知道,反正好多谈恋爱莫名其妙崩的都是这么回事。

补充内容 (2021-07-28 04:01 +8:00):
就算code完全不懂也没什么的,context没给够可不不懂呗。极端情况,拿一道leetcode解题代码,不告诉你题是啥,你能说出来这个code干啥的?就算能,谁费那劲去啊。
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大蜜蜜 2021-7-28 06:11:41 | 显示全部楼层
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楼主不要那么harsh...对intern宽容些吧,谁不是这么走过来的

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backtouzhaogong 2021-7-27 22:12:02 | 显示全部楼层
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和对待老板一样,只让老板做选择题

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TheBigJohn 2021-7-27 23:58:51 来自APP | 显示全部楼层
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meeting时不做笔记,后面继续犯类似的错误,或继续问类似的问题。-baidu 1point3acres
写完代码不检查build errors和lint问题就让我去review。
要么get stuck在错误的方向很长时间不寻求帮助,要么简单的debug问题不思考就频繁问我。

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Akaenki14 + 2 你是不是在我家装监控了?
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楠笙Eos 2021-7-28 01:27:47 | 显示全部楼层
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谢谢分享
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感谢分享! 学习了 (虽然还没实习hhh
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自在随心 2021-7-28 05:48:12 | 显示全部楼层
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说的很中肯,没带过intern,但是onboard别人的时候也有类似感觉
自己刚入职的时候也踩过坑,不断学习吧
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 楼主| liuhuodetian 2021-7-28 07:20:04 | 显示全部楼层
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大蜜蜜 发表于 2021-7-28 06:11
楼主不要那么harsh...对intern宽容些吧,谁不是这么走过来的

这就是背后说,真对我的intern给feedback的时候肯定不是这个语气😂
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