查看: 10317|回复: 40
收起左侧

[跳槽 Job hopping] 面试发现业界关于等级的一些现象

    |只看干货
本楼: 👍   100% (28)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   92% (209)
 
 
7% (16)    👎

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
本帖最后由 zyoppy008 于 2021-8-1 12:47 编辑

最近出去面试,发现普遍存在的一些现象:
1. 有些厂很卷比如tiktok, fb, amazon。fb比较卷但是升级快,refresh高,但是tiktok,amazon虽然卷也没那么快升级,refresh也没有,那卷的意义是啥呢?没有reward去激励你卷呀。

2. 大部分公司,内部升职要比外面直接面试进去要难,并且内部升职之后薪水的提升,远不如external hire面试进去的人的薪水(假设股价涨的没那么疯狂的前提下)。当然也有例外,比如fb,或者一两年内爆发性扩张导致,早期一点的人快速升级。
比如地里讨论的bytedance 2-2,如果fb e5干一两年,再去面bytedance,可以target 3-1了(根据地里,最近好像这种变少了?),但是如果拿到e5,却选择入职2-2再内部升级3-1的话,估计看不到头,而且就算升上去的包,如果不是股票大幅增长,也不及fb e5干一年,再跳过去的包。
再比如snap l4,级别很广。5-6yoe拿到snap level4,和2-3yoe拿到snap level4,进去都要重新build reputation,升到level5都一样至少2.5年(不考虑superstar),不如在别的大厂干个一两年,再直接面level5,拿大包。
理论上来说,这种level很广,所谓flat的公司,对招人其实没那么有利。

结论是:
1. 选择高level,要比低level好。离高level差一点,继续干一段时间再跳槽,可能更好,或者找一个还不错公司再干个一段时间,再跳槽。
2. 理论上最好的升级路线是,每次跳槽都能涨level,至少半个level。
3. 尽量不要去又卷reward(升职或者refresh)又差的地方,除非股票很吸引人,项目很有意思,scope很大. From 1point 3acres bbs
4. 对于在意growth,在升staff之前,一般engineer,fb似乎是最优解(除了perm)?还有什么别的公司吗?
. 1point3acres




评分

参与人数 12大米 +39 收起 理由
bych0223 + 2 很有用的信息!
rainORshine + 1 赞一个
OnePointStar + 1 赞一个
QueenieV + 5 欢迎分享你知道的情况,会给更多积分奖励!
isabellaBear + 10
BUBBLEmmm + 10 给你点个赞!
Lastheart + 3 给你点个赞!
zbd5025 + 2 给你点个赞!

查看全部评分


上一篇:都来聊聊老板PUA的手段
下一篇:DS要不要转码?
dahair 2021-8-2 03:39:18 | 显示全部楼层
本楼: 👍   98% (70)
 
 
1% (1)   👎
全局: 👍   89% (149)
 
 
10% (18)    👎
在亚麻,不被PIP 就算是激励了,还想要reward?别想太多。。。

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
Mikey + 1 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

gzs 2021-8-2 04:43:08 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (33)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   93% (713)
 
 
6% (48)    👎
楼主说的绝大多数都对。不过得考虑一个问题,每一次跳槽都是reset的过程,人家面试你这个level需要的是你具备这个level在此公司的全部能力 并且给公司带来价值。
纵使考虑了很多最优化的方案,如果不符合在那个level的技能 一样面试会fail。这个话题说起来比较长。但举个最简单的例子,fb 3yoe的E5挺多的,2yoe不鲜见,但是你认为业界会有大公司招个2-3yoe的去当sr么,小公司确实会有。
所以我个人的感觉,楼主说的都没什么毛病,但是也要注意在当前level下的积累,思考什么技能可以真正的作为核心技能来set you apart。资本家可比打工的机灵着呢

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
YolandaGao + 1 很有用的信息!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-399  发表于 2021-8-2 12:03:30
本楼: 👍   100% (11)
 
 
0% (0)   👎
匿名用户 发表于 2021-08-01 18:37:31. From 1point 3acres bbs
为嘛都说fb的空降e5都很胆战心惊呢
我严重怀疑前几楼是否在fb呆过,fb promote标准是”在下个level标准下连续meet一段时间”,我几乎从没见过刚升职的难以survive,我所认识的fail的基本都是external hire的

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
unclewillie + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

yturieowpq1 2021-8-2 04:28:50 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (7)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (1190)
 
 
4% (54)    👎
但你还忽略了一个事实,有些refresh不多,升的慢的公司股票都涨的好,所以不需要refresh可能包裹就涨了超多。fb近些年股价原地踏步,只能靠高refresh留人。当然如果fb股价也一飞冲天那就肯定是最好了。频繁跳槽只能拿相对高的市场价,不能拿超额回报价。。。
回复

使用道具 举报

 楼主| zyoppy008 2021-8-2 04:43:04 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   92% (209)
 
 
7% (16)    👎
本帖最后由 zyoppy008 于 2021-8-1 14:40 编辑
yturieowpq1 发表于 2021-08-01 13:28:50
但你还忽略了一个事实,有些refresh不多,升的慢的公司股票都涨的好,所以不需要refresh可能包裹就涨了超多。fb近些年股价原地踏步,只能靠高refresh留人。当然如果fb股价也一飞冲天那就肯

你说的refresh很有道理呀!
频繁跳槽 当然不好 最好的是合适的时机跳槽
回复

使用道具 举报

 楼主| zyoppy008 2021-8-2 05:34:12 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (2)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   92% (209)
 
 
7% (16)    👎
gzs 发表于 2021-08-01 13:43:08
楼主说的绝大多数都对。不过得考虑一个问题,每一次跳槽都是reset的过程,人家面试你这个level需要的是你具备这个level在此公司的全部能力 并且给公司带来价值。
纵使考虑了很多最优化的方案,如果
是的,所谓的最优都是理论情况,实际情况往往不一样。
不过我不太同意面试需要具备这个level的全部能力
其实很多人面试能力和实际水平其实不那么对等,面试说到底还是看准备的,特别是那种规范流程的面试往往只是为了更高效率筛选出小兵,大头兵
当然,最优秀的那批人,目标清晰,基本不会被埋没,甚至不屑爬ladder,自己创业。

评分

参与人数 1大米 +2 收起 理由
骑马射箭 + 2 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-757  发表于 2021-8-2 06:41:23
本楼: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)   👎
跳槽涨level比较适用于E5/L5之前的年轻工程师。大多数公司对招聘L6/E6或者更高的级别比较谨慎,进入以后build reputation也比较困难。我大概看过很多senior mgr或者director level的华人,比较多是在一个公司工作6年以上升上去的。 跳巢对E5左右收入提升已不大了,所以很多人或选择pre IPO赌股市涨幅。
回复

使用道具 举报

BZH 2021-8-2 06:52:31 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (11)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (875)
 
 
4% (43)    👎
匿名者 发表于 2021-8-1 15:41
跳槽涨level比较适用于E5/L5之前的年轻工程师。大多数公司对招聘L6/E6或者更高的级别比较谨慎,进入以后bui ...

是啊E5是很多人的天花板了。也就是跳到4和5这个级别适合楼主说的情况。可是这个级别也没差几年吧。L4的狗家都不面design的,想想看,刷好题L4进去需要build多少东西才升L5,升了L5难道就能去其他大厂 L6?我只觉得越往上每个level的积累约大,5到6或许比3到5更久很多,也难很多。所以指望跳槽升职,而不在乎在每个公司的成长是短视的,每个公司的成长也不是局限于在一个组,毕竟组的项目都是有限的,学到的东西也很有限,两年一个坎,自己寻求新资源才能成长。

评分

参与人数 4大米 +6 收起 理由
DocLu + 1 强烈同意
lmdm + 1 赞一个
skuani + 1 赞一个
L_gleaner + 3 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

wk93210 2021-8-2 07:32:33 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   50% (1)
 
 
50% (1)   👎
全局: 👍   92% (1256)
 
 
7% (99)    👎
跳槽升级比内部升级难吧。招人的时候是以median作为bar招的,内部升级是以survive为标准升职的吧
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-D24  发表于 2021-8-2 08:16:28
本楼: 👍   100% (2)
 
 
0% (0)   👎
对L5/E5以上跳槽升一级可能难点,但是升半级是可行的,比如FG L5/E5 -> uber senior II,待个几年就可以试试跳回FG 6了。或者在L5/E6待个3-4年或者更长的时间,也可以出去试试面下其他公司比如pinsterest/lyft之类的6,还是有不少成功案例的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表