找工Senior经历<怎么写标题才能让你们来看版>

maggiejiao 发表于 2021-8-7 18:13
恭喜楼主，期待你出包裹对比

哈哈你没有看到结尾，结尾有个链接

我2个月前面了chime，recruiter reach out的, 给了senior DS OFFER, 钱给的不错，但我拒了。只是针对DS这个，不知道码工那边如何，我觉得那边DS的人水平挺烂的，特别是2020年之前进去的，最高水平的都达不到大厂面试官的平均水平。而且2020年11月之后用户增速就下来了。

请问lz面老年职位需要刷lc hard 级别的题吗？

huangjinsuzhou 发表于 2021-8-7 20:07
我2个月前面了chime，recruiter reach out的, 给了senior DS OFFER, 钱给的不错，但我拒了。只是针对DS这个 ...

感谢提供数据

tm1234 发表于 2021-8-7 20:08
请问lz面老年职位需要刷lc hard 级别的题吗？

感觉coding跟职位并没有关系，面试的区别在SD和BQ轮 的轮数及标准

good resource

感谢楼主分享！

我记得有一篇分析自驾赛道的帖子大家可以搜搜看
-> 请问楼主还记得关键词吗？

最近即将面一个自驾公司，地里的包裹贴，Glassdoor, Blind都看了，感觉也是平均评价不行 (toxic, micro-management, 项目管理混乱, WLB差...)，尤其是早几年，这几年略有好转（组与组差别很大）。而且公司盈利也很是问题...

顺带想问下，楼主在面试反问环节，会问些什么问题？有哪些细节可能成为red flags?

gypsyjustride 发表于 2021-8-7 22:08
我记得有一篇分析自驾赛道的帖子大家可以搜搜看
-> 请问楼主还记得关键词吗？

https://www.1point3acres.com/bbs ... WQEr-qOwT0C6003fQ4M
好像是这个，因为没接触过这个domain不好说真实权威性，可以自行辨别。
对于反问，我的理解基本不会作为评分标准，但是面试本身是人与人的接触，其实不光是找talented ppl 也是找想一起工作的同事，所以让你自己更招人喜欢的问题就是好问题， 比如， 表现出你对公司什么部分的兴趣，我常问的问题是什么环节让你感觉difficult，again 没有作为bahavior的面试官过，纯从this side of table分析问题

wilsonwang1119 发表于 2021-8-7 23:17
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-636616-1-1.html?fbclid=IwAR0hTSHUXrAVdEq9pm0ALTKP1Zs6GF8zQ ...

感谢感谢，是篇好文！

我之前关于反问的问题没表达清楚：
我们应聘者应该从哪些角度问哪些问题，怎么分析对方的答案，从而去观察/考察这个团队/公司（尤其是对于不稳定的中小公司）？

我能想到的就是问大家当初为什么选择加入？ 一天工作时间/流程大概是怎样的？问manager的management style，但是感觉我每次得到的答案没啥特别的，没有看到很吸引自己的点，也没察觉到很明显的red flags，不知道是不是问的不够切中要点。

你好 请问一下面经的150道 是不是一个题目一个题目去Leetcode, 还有地里面，看网友发的帖子找出来呀？ 还是说直接在leetcode里面每个公司tag下面最近比如6个月的题目呀？ 一直在很多帖子里面看到大家说面筋 就是不大清楚面筋应该是去哪里找比较对。 谢谢楼主看我的回复