辞职后的counter offer该接吗？

如题，本人在某startup干了快两年，最近收到Upstart的offer，提出离职后，老板争取了couter offer。想听听各位大神的意见，该不该接counter offer?
1） 现公司发展良好，即使在疫情期间，还筹到新的一轮，估计有下轮融资的话，应该就是独角兽，至于IPO，估计可能要等到下个经济周期（6~10年后）。
2） 组里的人不错，本人小组里除了TL外的第二个码农，底下还有两个junior。我们组一直算是公司里二线组，不是主要产品，感觉一直被忽视。Low visibility 是要离开的原因之一。
3） 至于钱和福利，startup就那样，base + equity。其他就是基本保险，没有match的401k之类的。
4）公司疫情后不可以在家办公，要回去三天以上

1） 至于新公司upstart, 小众公司去年已经上市，而且实现盈利。如果新业务开展不错的话，股价可能还能冲一波
2） 组用得都是比较新的technology。
3）公司已经宣布digital first, 不用申请就可以永久在家办公。福利没有大厂好，大概比现公司多了些额外补贴。
4）除了base，还有RSU + Bonus，一年cliff以后都是现金

留下来的理由：（1）组最近被公司重视起来，一个SVP级别的人要 oversee我们。留下来的话，visibility和impact应该会有改善 （2）Reputation已经建立好，不用从新到新公司去冒险 （3）老板说，留下可以转到别的组，允许我在家办公 （4）万一公司发展起来，作为早期员工resume可能加分 （5）如果公司成了，早期option估计也是不小的财富 （6）新公司老板是印度人，组里倒是什么人都有


坚决走的理由：（1）百鸟在林不如一鸟在手，把现金拿到手，改善生活再说 ，何况option我也拿到不少了，就当分散投资风险好了（2）学习新技术 （3）留下来怕老板穿小鞋（这个可能性不是没有，不过其实没有很担心， 没有身份问题，大不了再找）（4）新公司的组现在人比较少，进去也算早期员工，万一发展起来，resume也有可能是亮点。

想听听万能的地里的意见。

我知道一般建议是不要接。顺便问问，各位身边有实际例子，接下counter offer以及最后结果的吗？

（有用得回复都会加米，谢谢大家）

朋友老公，不是码工，白人土著。Counter offer接了留下，下一轮裁员第一个被裁。

建议走吧，一旦展示出离职的意愿，公司以后就不敢把重要的项目交给你了。原公司现在挽留你只是他们短时间找不到接替你的人，一旦你留下来公司肯定会逐步找人接手你的项目，等到你不再是不可或缺的时候就危险了

补充内容 (2021-08-24 17:13 +08:00):
求米

我只说一句，不离职的时候老板干嘛去了

建议去新的公司
估计你心理已经确定了想法了。
贫农也求大米

新公司的组是核心组么？

有，身边的朋友组里有，因为wlb想走，被counter offer留住了，结果就是老板不敢给太多活，这样年终review 就不如别人愿意加班的没机会升职

我觉得lz心里估计还是想走

-baidu 1point3acres

gongchen 发表于 2021-8-23 21:48
新公司的组是核心组么？

新组是公司IPO后，新的增长点，至少在现阶段是会大力发展

一般来说counter offer都是不能接的，之前老板干嘛去了？counter offer只是老板用来buy some time to find someone to replace you. 再者说了，拒绝counter offer是多么爽的一件事情啊

老哥这家薪水怎么样啊？