求教一个职场问题

部门里几个是咖喱，包括老板。
和白人老板公司最大区别是什么？
看到咖喱老板想跑路。不想去硅谷，哪里碰到概率少一点的公司多，奥斯汀？

虽然我很讨厌pc，但是diversity从某种方面来说真滴很重要。

比如你在蕉厂，老板是烙印，同事几乎都是烙印，那究竟谁被pip的几率最大呢？其实许多烙印同事对华人并没有偏见，但是他们实在是太抱团了，那造成的结果和“有偏见”无异。

我现在感觉不要一有问题就靠向race，华人里也有坑的，烙印里也有靠谱的，主要看他对你怎么样。

如果你觉得他真的对你不公平，或者合作不尊重你，合不来就是想找华人老板的话，与其考虑地域，不如1. 多问问朋友，他们公司有没有华人老板（注意：华人老板!=靠谱/好的老板）,然后等有head count直接跳过去 2. 去linkedin上找华人manager， 然后问他们招人否

有时候可以理解轻微偏向，比如华人老板也可能先升华人，但是前后不会差一个review cycle（升职的委屈哪里都会受的，一个升职cycle 3个月左右，算可以忍受），如果你觉得他偏向烙印，但是对你也不差，那其实不用考虑走，毕竟就是去了新的组，也有可能因为老板喜欢小明，先给小明升值了的情况。

虽然但是，是我我可能也会问，但是更侧重这个人对组员怎么样，大家合得来否，中国小伙伴在他手下开心不，总之，第一份工作很多时候没有这些信息（很多公司不让选组）,但一旦进入公司，你就有选择权了，建议就你关心的方向具体去打听，比如push不，升职卡不，请假批不，人nice不
以及，移民政策和引导下，烙印基本只会越来越多的，想基本不碰到可能只有回国或者去阿里字节这种国人公司了sigh

干这行的相当一部分印度人吧，而且也分人，别一看到是印度人就想跑啊。白人很多也很伪善的

好的，我同学碰到的事情。
屌丝去哪里都是屌丝。

全白人也不好啊。。。

听的我对以后美国工作提不起兴趣。5*8小时要闻咖喱。要被咖喱内卷