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[EE硬件] 狗家/waymo 硬件的简历标准?

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匿名用户-QMEFM  2021-9-1 00:58:48 |倒序浏览

2021(7-9月)-EE博士+1-3年 | 网上海投| 电路/电子/半导体类全职@waymo

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本人背景: digital VLSI方向,专业top20的phd。 有顶会顶刊一作,目前在另一家半导体大厂全职工作。. 1point 3acres

2年前毕业的时候和我同学都投过Google和waymo的硬件/architect方向岗位,两人都是直接简历拒。我同学有architecture的顶会一作。
最近又试着投了下google和waymo的硬件岗位,依然是简历拒。

想问下他们家招人的bar是什么?


补充内容 (2021-09-01 03:03 +8:00):
看了下大家的回复,看来是我低估了难度
我以为只是和其他大厂一样做一份拧螺丝的工作
没想到这已经是行业金字塔了,还要impact team request resource build connection。
这已经妥妥是去MSR, IBM research的要求了。要有这能耐我还不如直接找faculty了

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全局:
本帖最后由 paperobot008 于 2021-8-31 11:41 编辑 .

Bar就是必须要有人referal,各行业金字塔端的职位,如果没人refer,说明你论文review的不够多,会议脸露的太少,大佬还认识的不够。在业界都不主动social,招进去怎么指望你impact team 和 request resource啊?
经常又学生感叹自己论文很多,水平很高,却没有机会。那请问,在这些公司公司的岗位上的大佬们,他们的论文你读过么?他们的著作你引用过么?你有主动请教过他们么?哪怕Linkedin上主动reachout过么?见过几个印度人,但凡读过别人的文章,比较受用的,都会去linkedin上加作者表示感谢,和建立联系。

还有,你了解过过team需要什么人才么?需要什么技能么?总是说自己有很多,但从不了解付你钱的人的需求?Why should they hire you?

. 1point3acres.com
补充内容 (2021-09-01 06:27 +8:00):
楼主的补充中提到,“要有这能耐我还不如直接找faculty了?”

为什么自以为这年头进头部大厂的难度比找facult简单?问资本更多进入的是企业还是大学?

为什么你当大厂是写两篇论文就可以给100万funding的么?人家要的是产品还是什么?

直接简历拒的,这个就是你简历不过关!你还肯定自以为自己很牛逼!却不了解对方需要什么?. From 1point 3acres bbs

为什么简历里不按照职位需求写,重新整合自己的经历,写出职位相关联的信息了么?

. Χ为什么一张纸可以忽悠到20万美金的岗位的事儿?你都不认真写简历还能求你干啥?

为什么不去Linkedin查这些组里是哪些人,这些人做过什么需要什么背景?

oh, 因为你以为自己是可以去MSR, IBM research和当faculty的人,那还为什么要投简历呢?

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这种职位 顶会顶刊一作有毛用啊.--
楼主按理说也是工业界的人了
谁看publication?
我当年PhD刚毕业也把自己的文章放简历上 非常傻 最多放个Google scholar链接就行了
现在一页简历 工业界的专利都放不开啊

补充内容 (2021-09-01 10:32 +08:00):
我只是根据自身背景评论硬件岗位
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有的时候是招满了 基本上你需要盯着职位 开了前几天投比较有希望 . .и
不过我觉得谷歌硬件挺差的
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一目LR 2021-9-1 01:14:51 | 只看该作者
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waymo硬件那边特别是chip组跟其他热门的公司比相对较小,人员也相对小圈子一点,主力的一部分是MIT/Stanford的EECS毕业的.
楼主是Top 20 PhD, 自身一定足够优秀。但是找工作也冲个供需match, 你看看你是不是他们最需要招的那种。
.google  и
楼主一定要去waymo吗?其他Faang考虑不。
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paperobot008 2021-9-1 06:43:19 | 只看该作者
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本帖最后由 paperobot008 于 2021-8-31 15:45 编辑
zzyjason 发表于 2021-8-31 10:02
有的时候是招满了 基本上你需要盯着职位 开了前几天投比较有希望
不过我觉得谷歌硬件挺差的

据观察,这类大厂的大部分岗位,在发出来之前就会已经内部推荐消化掉了。因为站在Hiring Manager的角度看,当然招了解熟悉的人在一起每天工作比较稳妥,被推荐的人更靠谱上手更快,推荐的人还能拿高额refer bonus。有时候Po出来,要么是perm广告,要么走个流程找些分母。
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paperobot008 发表于 2021-08-31 15:43:19
据观察,这类大厂的大部分岗位,在发出来之前就会已经内部推荐消化掉了。因为站在Hiring Manager的角度看,当然招了解熟悉的人在一起每天工作比较稳妥,被推荐的人更靠谱上手更快,推荐的人还能拿高额
hmmm每个大厂的招聘不大一样 你这么说没错合理但并不能就这么往所有大厂套
. 毕竟除非你是做那个招聘系统的人 而且还会有各种的法律问题要考虑
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哈哈哈哈 其实我觉得苹果不香么
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paperobot008 2021-9-1 10:03:53 | 只看该作者
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zzyjason 发表于 2021-8-31 17:06.1point3acres
hmmm每个大厂的招聘不大一样 你这么说没错合理但并不能就这么往所有大厂套 . 1point 3 acres
毕竟除非你是做那个招聘系统的 ...

嗯 当然不是指所有大厂。指这一类带有开拓新领域的独角兽企业,一些专业性较强的领域EE/ME/材料等,这一类真是一个萝卜一个坑,要求真蛮高的。
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paperobot008 2021-9-1 10:05:58 | 只看该作者
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zzyjason 发表于 2021-8-31 17:06
哈哈哈哈 其实我觉得苹果不香么

简历过不了Google/Waymo的,苹果会考虑?楼主还是应该好好改简历先。
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