如何使自己一直在成长呢？

communication / leadership上机会很多很多啊，不一定非要新项目，平时需要很多team合作沟通的东西楼主就可以负责来drive communications，因为大多数时候engineer只想管自己team的东西，不问不给update，都需要TPM/PM每个team去催去找POC。但是他们自己也忙得飞起啊，通常能等到一次update就浪费很多时间了，这时候楼主就可以主动去疏通communications，比如把各个team的status弄个什么doc/graph/dashboard给记录起来，上面senior manager问起来你都可以回答xx team is blocked by xxx，立刻能给你增加好多visibility。平时standup你可以要求做scrum master啊，不仅给每个人讲话的机会，还可以summarize一下他们的update，总结一下目前blockers/下面的方向。还有的blocked by别的upstream team的service，有时候需要manager/TPM/PM去escalate，但是他们可能讲不清楚细节，你也可以写一个详细doc告诉他们前因后果problem/ask/next steps，他们都会很爱你的 😂 这些机会都是顺手就有的，只要楼主主动出击，不需要等着被给予leadership的机会，通常如果manager想让你lead什么是因为已经发现你的leadership potential，而不是给你个机会让你培养出leadership的。

读书，思考，实践，然后多和人交流。桥水基金创始人Ray Dalio的《原则》推荐给楼主，希望读完能对你有点启发

要不要试试在non profit帮忙 可以遇到各种不一样的人处理不一样的事情
有些professional组织也是不错的选择

我的个人感受是，成长得特别快的时候都是我觉得非常不舒适的时候，常常感到焦虑不安，压力很大，下班之后都不太能完全放空，好像有根弦一直绷着，脑子不停在转。虽然确实是很不舒适的体验，但往往过一段时间回头看都会发现自己不知不觉就获得了很大的成长。所以我会一直观察自己的状态，如果一旦这种不舒适感消失了，开始觉得可以轻轻松松完成现有的工作，那可能就是时候或者去要求承担一些更难的任务，或者跳槽去一个能让我重新“不舒适”起来的地方了。

有时候一天下来感觉啥也没做就会很焦虑，这时候我就看几页书，瞬间就好了多了。最近培养了新爱好，报了个油画班，学学新东西

找一个不怎么擅长的事情，比如健身等，专心下去就能体会到怎么突破瓶颈。
楼主的思路看似是个鸡生蛋，蛋生鸡的死循环。是想从外部突破。外部不容易改变，从自身改变比较容易。看看比自己高的等级的人在干嘛？如果他们不能给出很好的榜样，那么跳槽出来洗礼一次吧。

可以试试谈一场恋爱，恋爱能让人的情商和智商有巨大的提升，让自己不断处于思考的状态之中

看看其他项目有没有机会，还有多刷刷题。

有时间多学习吧，学习使人进步，虽然老掉牙，但没错。

先试试要新项目，如果新项目也不行就跳槽或者换组吧。一个组有没有前途，公司是不是总体而言就是养老风格还是比较容易看出来的。hot startup面一圈，然后选一个加入，你就没这问题了。