谷歌一年内回来怎么算RSU？

之前看小道消息说，谷歌离职一年之内回来，可以当作你从未离开，股票等等都是按你走的时候算。
我想问一下，这个股票是总金额保持一致，还是总股数保持一致？
这个政策是一定有，且需要回原组？
还是需要到时候再team match？
感谢大家的解惑！

default 是这样：
还是重新一笔 initial grant，分到四年，按如下：
1. 总金额以离职时的股价计算 market value 再按重新入职时的股价重新折算股数。举例：如果股价一年后 1.5x ，则你亏成 1/1.5 = 0.66x 的原股数。
2. initial grant 会再次 redistribute 到四年（原来是25 * 4, 最近的可能以最新 policy 为主搞什么 33 33 22 12 啥的）。所以如果是剩余股数主要集中在下一两年的话会比较亏。post cliff 的话也不一定会赚，如果股价一直在涨的话，你的 package 基本一直是处在一个 frontloaded 的状态，我感觉这个应该是正常情况。

匿名用户 发表于 2021-09-03 15:44:36
两年前的政策是：

1. return offer不是guaranteed，要之前的manager和director同意

这样的话很适合post cliff boomerang?

我知道的DP都是总金额保持一致：如果股价double了，股数就砍半了。

当然，够牛的话，或许也能谈谈？

我也有类似的疑问，在内网也没查到太有用的信息，求大佬解答。
关于这个剩余的股数，是继续分四年给还是说和之前的 vest schedule 一样。比如我工作两年离职，还剩两年股数较多(假设每年100shares)的股票，那回来之后的前两年还是每年发100然后再 cliff 么？还是说按照离职前的总金额重新给一个initial grant 分四年发？

听说不是guarantee的 跟之前performance有关 同好奇

两年前的政策是：

1. return offer不是guaranteed，要之前的manager和director同意
2. 按走之前的TC，就是按refresh的金额给你重新算一下多少股

匿名者 发表于 2021-9-3 15:44
两年前的政策是：

1. return offer不是guaranteed，要之前的manager和director同意

那initial vest的cliff怎么算呢？是当做从未离开过计算吗？

flashhack 发表于 2021-09-04 19:08:04
这样的话很适合post cliff boomerang?

这都是什么nb词汇

3a1pball 发表于 2021-09-04 19:21:25
这都是什么nb词汇

blind上多了