被PIP， 求对策

FB非程序员，日常工作非常需要交流和沟通，入职就是远程，疫情期间想做好给没见过面的同事留下好印象更是难上加难。在一个half没有任何negative feedback的情况下被老板突然说要求提高，主要communication, 觉得gap很大，很多时候是you have or you don't have, 很难通过学习去fill, 上一个half跟一个比较senior的同时合作了一个project，估计给的feedback也不是很postivie, 所以被发了improvement email, 老板说不是PIP， 但是需要improve, 也有HR engage (其实就是PIP，老板只是没明说罢了） rating 给了MS, 本来还想努力improve, 但是最近几个1：1 感觉老板很不耐烦。LZ老板非常变态的欧洲人，有mood control的问题，经常心情不好久拿LZ开刷，1：1没有一次准时，每次迟到，从来不主动问LZ做了什么，所有1:1 都得我来找话题去聊，老板在VP那边也不被认可，最近两个half因为不被VP信任被拿走了好几个项目，但是目测老板也不会很快走人，因为有自己一块儿事情做还是有不可替代性。然后平时不给feedback, 到最后搞这么一出感觉就是要逼着走人了。没有身份问题，但是因为平时工作太忙还没有集中找工作，陆陆续续面试几家也都没offer。上来问问大家应对策略，可以请什么样的leave可以有点儿buffer找工作，或者有几个月的gap也许没事儿？ 最近一个半月一直被老板搞，非常心力交瘁
先谢谢大家~~~

如果没有身份问题，心力交瘁的应该是你老板
这只是一份工作，不要把他看的太重了，他想PUA你，你没有身份的后顾之忧还怕啥
他想打压你让你难受好赶你走人，你看开点就行了，又不是只有FB一家公司

怎么听上去麻里麻气的。。。

不知道从什么时候开始，地里贴子给我的感觉是。。。脸好像麻了

楼主几年经验啊。如果没身份问题gap下也没什么，顶多如果有人问起就说家里有事/想gap去学习 主动辞职，既然在面试也不会拖很久。 另外看描述是楼主自己的问题还是老板的问题？

这肯定要跑啊，还需要考虑啥？

另外请问下你都打算跑了，还忙个啥？这个真心不理解

没身份问题怕他个毛。往死里卷他。

利用这剩下的时间，学习一下如何划水。其实大家都是从小的好学生，划水这项技能还是需要学习的，而不是自然而然的。

告他歧视

MS还是MM？Meet Some这个rating很少见的，基本上意味着你老板认为你根本不适合这份工作，而不是有些地方需要提高的问题。建议早日放弃幻想准备跑路。

communication, 老板觉得你有问题你就没问题也是有问题的, 但是老板觉得你没问题你即使你真的有问题也不是个大问题, 这个是非常主观的判断. 如果真的感觉到工作中交流不舒服, 不如提早找下家.