永久WFH vs 外包

好像没有人讨论这个话题。很多人加入永久WFH的公司，然后搬家到生活成本相对低廉的地区。但是有没有人想过，如果大范围的公司允许永久WFH，码农行业会不会想当时底特律的汽车工人一样，敌不过全球化外包？

我所了解的，印度首先是第一大外包目的地，他们讲英语，编程水平也还算可以，虽然有很多不靠谱的，但是敌不过成本低，公司资本家都是逐利的。还有南美很多地方，比如墨西哥，哥伦比亚等等，都有不少外包码农。我朋友所在的公司，就找EPAM公司，招了很多南美的contractor。他们也讲英语，编程能力也可以，而且几乎没有时差。再者就是东欧，俄国、波兰、爱沙尼亚等等。

acheles 发表于 2021-9-8 10:14
这话题地里之前讨论很多了，可以翻翻

比如，没搜到啊

这话题地里之前讨论很多了，可以翻翻

确实有这个问题。我现在公司核心技术不是编程，developers 都是在印度 墨西哥外包的。 如果是一个tech公司 外包会泄露核心技术，wfh 应该都还是有身份限制的？？？

我们现在就在大搞特搞欧洲team因为便宜

acheles 发表于 2021-09-08 10:14:30
这话题地里之前讨论很多了，可以翻翻

楼楼可以给个链接吗  ⊙ω⊙ 谢谢  同没找到

我觉得一周去2-3天最好，2-3天在家办公

有这个问题，同样现在招人说remote，可很少说是终身remote，所以以后要么渐渐回去上班，要么就是外包去其他便宜的国家了吧

是呀，我在银行，WFH之后我们外包浓度越来越高。一个onshore成本堪比两个vendor提供的offshore，新项目建team的时候老板们都要求除了tech lead onshore大牛其它能offshore就offshore

我觉得会有部分甚至大半的工作机会外包，但是比起制造业又应该不至于流失那么严重。根本原因还是码农相对富士康工人的门槛还是高很多的。论坛里大多都是受过良好教育的，如果去看看一些工厂年轻工人的纪录片就会发现，其实国内有很多年轻人受教育程度不高，不愿读书，从事不了很多需要技术要求高一点的职位。世界的其他地方也类似。所以我觉得短期内不会大量流失，但是长期趋势肯定是资本会去寻找成本更低的劳动力。