简历求批，SDE intern， 回复必加米

我个人觉得简历一多半都是无效内容，比如summary，core Xxx，publications。这些都是虚的东西，hr完全不会看。不如多写点具体的skill和project

ppangqqy 发表于 2021-09-09 10:17:18
这个hr提供的word版本确实是用普通字体的，而且她也有说我这个PDF的字体不好，在MS word里找不到这个字体，这是我的锅，我得改一下字体。另外hr说加object和key core compet

我去专门搜了一下。。。好像可以理解HR给你加的那个Summary Statement是什么目的，确实可能因为我以前都是用学校Career Center的模板，所以不太常见这种Summary，但好像确实可以有这种Summary，但是ATS系统应该主要还是靠那些比较有相关性的Section Heading （Experience，Skills这些）

现在一般都不会用objective了（就是我上面说的那种加一行说自己在找什么工作-一般确实不需要），其实HR说的也不算错，summary statement可以有（主要似乎是给有经验的人使用），可能目的不是给ATS系统看，是给过了机器筛选后HR看可以快速定位你的“Profile”

但是这个HR给你写的Summary Statement感觉和SDE需要的keyword差太多了。。。估计是专业不熟悉，看起来像是个做那种marketing啊之类的，我在网上随便搜了一下，如果要有summary statement的话，可能最好还是类似这样的吧，所以要是还想使用的话可以考虑再找个更加专业对口的人斟酌一下，或者干脆不要用应该也好（参考学校Career Center的简历模板，我觉得学生的应该都还好，可以不需要Summary statement）

Software engineering graduate with an emphasis in network communications and database security. Dedicated to implementing new strategies and improving communications between departments. Expert in T-SQL, C# and Python.

最后还是推荐可以在Resume里Bold你的那些技能（不管是在Summary还是Bullet point里）

ppangqqy 发表于 2021-09-09 11:44:01
嗯嗯，也有这种感觉，感觉这hr可能不是很熟悉sde，我也在考虑删掉summary。另外你提到的那个job scan，我试了一试感觉match rate一般只有30%至40%，它似乎也不是很准，把一些算

我感觉30-40%已经很高了哎，当时我帮朋友改之前的时候是<15%然后根据它推荐的Keyword改过后可以达到35%，我觉得这个主要是个“查高频词”的辅助功能，倒不是一定要达到他要求的80%那么高，我看论坛里也有人提到自己有达到50%这样，主要还是个“查缺补漏”的过程，如果他提示的那些高频词你觉得都没有那么重要或者不适用，我觉得应该也不用担心

我们当时是比较了好几个感兴趣的工作（有些不太一样的方向，比如数据分析类偏consulting的，偏BA之类的），然后把那些它提示的High和medium重要性但是没有的keyword整理出来，再过一下看看是不是能在简历的哪个Bullet Point描述的地方加上，那些不适用的词或者没有的技能我们也没加，更多的是根据它的提醒加了更多类似modeling, analytics, datasets之类的词,那些Soft skill之类的词就没太管（一般都是low重要性）

那些Programming Skill的关键词是另外处理的，我们采取的是除了有一个Skills section，也在Relevant Course的名字后面加上上课学的技能（比如 Intro to XX(R) 这样），在描述Bullet Point里多提用到的是什么（Python，SQL之类的）然后把这些Skill 的词Bold出来，这样相关的Skill出现频率就可以很高，然后还比较方便人去根据Bold的字来“检索” 更好的看到哪个经历用了什么技能
..
不过我朋友也是从上周才刚开始投简历，目前来看有收到OA和公司特别的活动邀请，所以我猜测应该算是比较有效的，希望是如此哈哈

看不到简历啊
点链接需要许可

ppangqqy 发表于 2021-09-09 17:43:19
我发现job scan可以删掉你觉得不合理的keyword，然后可以提高match rate，现在感觉基本可以达到60%，另外我在补充里面更新了简历，可以请你再看看嘛？

哈哈原来还可以删除吗 真厉害

我感觉改后清晰了很多，看起来很棒呀，可能可以考虑把Key Core Competicencis里面的Programming 和Platform（？）加上类似这种格式，上调到最上面方便一些？比如这样的顺序，感觉看起来会好“找”一些

Programming (粗体）: Python, SQL, XXX
Platform （粗体）:MongoDB, SQL Server, XXX
Expertise in XXXX

另外里面有一个点说的Recommender System是不是Recommendation System？不过我也不是CS的不确定是怎么说准确哈哈

另外我又去研究了一下ATS系统，Youtube上有个叫Amy Miller的人，是西雅图在各大厂都做过的很有经验的Tech recruiter，她讲了好多关于ATS系统的“真相”和HR们实际怎么使用的，感觉听完后很有帮助，超级推荐

其实好像根本也没有什么“机器筛选”的说法，更多的是卖Resume修改服务的人的“卖点”。有两种类型的ATS系统，一种是只是把你的application+简历Attachment存到数据库里不打分，另一种也会存但是会带一个类似Keyword Match程度打分然后按照百分比的“推荐“，但是不管是哪种系统，最后发“拒信”都是由于一个HR看了简历手动操作的（除非是像那种身份问题的默认系统拒信）

HR在搜索面试者的时候也基本算是按照“关键词”来搜索，有两种关键词来源，一种是你填写的Application Form上的，比如居住地，城市，学历，学校等等，另一种就是简历上的关键词了，Amy用她以前的工作经历给了一个这样的Search String的例子（不过她主要是做experienced Hire所以在意地点吧）

Software AND (C# OR C++ OR Java ) AND Algorithm* AND (AI OR “Artificial Intelligence”)

Filter for  Geo (US)
Filter for Seattle

所以有这些了解后我觉得好像也确实不用太担心Job Scan这种“打分制”的情况，可以更多的把它当作一个高频关键词库来做参考应该就好