不懂就问，微软1ON1该聊什么？

不懂就问，微软1ON1该跟MANAGER聊什么？两周一次1ON1，有那么多话可说吗？该聊什么可以帮助升级？十几年经验才62，聊什么能帮助在短时间内升到63？

我咋感觉三天两头就能看到楼主的不懂就问。。。而且说实话，有点吃惊楼主工作10+年经验1：1不知道聊啥。。。

我一般都是做一个简单的slide，然后分成三部分：
Status Update（聊一聊老板真正care的项目的进度。小事儿就没必要提了。
Opportunities/initiations: 讲一讲自己的一些新想法或者是组里可能的新机会
Misc （聊点琐事儿之类的，绿卡/签证/remote或者其他杂七杂八需要manager帮忙的事儿

然后要一要老板的feedback，align一下expecation，identify一下gap之类的。每周30分钟一般都不太够。。

为啥十几年62？之前在小公司吗？就可以问path to 63啊

xiaoyucool 发表于 2021-9-11 22:10
我咋感觉三天两头就能看到楼主的不懂就问。。。而且说实话，有点吃惊楼主工作10+年经验1：1不知道聊啥。。 ...

大兄弟你这好正式啊，完全没问PROMOTION的事吗。。。成果如何？升职加薪了吗？

oicq455669 发表于 2021-9-12 10:35
大兄弟你这好正式啊，完全没问PROMOTION的事吗。。。成果如何？升职加薪了吗？

1：1之前准备这几个bullet points，可能也就五分钟吧，不觉得有什么特别正式的。。

升职conversation是包括在align expectation和fill gap里面的。
.--你要和你老板聊好他对你下一个level的期望，和你现在的gap，然后做那些事情可以fill these gaps。老板提的你都做到了，升职是自然的事儿。

匿名者 发表于 2021-9-11 21:31
为啥十几年62？之前在小公司吗？就可以问path to 63啊

在一些IBM之类的公司，应该是面试没面好，人家勉强收下的