进入四大依然是条咸鱼怎么办

danilalala 发表于 2021-09-13 16:59:37
活儿好怎么理解呢？做事动作快又稳？可是我现在有一堆不明白的，问的问题一箩筐，是不是得过完第一年才能变得活儿好？

第一年的话就是做的workpaper质量高，document的比较好，review comments肯定都有，但是有些第一年的staff, workpaper需要senior重新写的就是活儿不好。还有活儿好的表现就是，如果你是staff/associate, senior是不是很放心的把很多活给你，manager是不是有时候把你当senior对待。不知道你在哪家，也不知道你是什么level。我原来本科毕业入职ey，第一年结束就要做acting senior了，带比我小一届的新人。听起来很累，但是领导们就是这么期待的。。。后来做senior了，他们又会给我manager的活。。。反正我也看明白了，能者多劳。还有communication也很重要，跟team里的人关系好你的reputation也会升高。不过公司里也有混子，也不会轻易被辞退的，走的反而都是burn out的比较能者多劳的人。

danilalala 发表于 2021-09-13 16:59:37
活儿好怎么理解呢？做事动作快又稳？可是我现在有一堆不明白的，问的问题一箩筐，是不是得过完第一年才能变得活儿好？

对了 问问题多也没关系，一般对新人的期待是多问问题，但是不要问过的问题重复问。。。别人会觉得浪费时间，毕竟大家都很忙。重要的是出活儿和活儿的质量

xli1234 发表于 2021-09-13 17:22:41
对了 问问题多也没关系，一般对新人的期待是多问问题，但是不要问过的问题重复问。。。别人会觉得浪费时间，毕竟大家都很忙。重要的是出活儿和活儿的质量

好的，学到了，谢谢分享！

xli1234 发表于 2021-09-13 17:19:40
第一年的话就是做的workpaper质量高，document的比较好，review comments肯定都有，但是有些第一年的staff, workpaper需要senior重新写的就是活儿不好。还有

我是experienced associate进来的，这里做的东西跟工作氛围跟我以前的公司完全不一样，除了excel熟练点之外，他们的系统我一概不会…🥲

匿名用户 发表于 2021-09-13 15:48:28
话说reputation建立起来是什么意思？其他人会私下沟通我做事靠不靠谱么？

四大都是会和组里很多不同的manager干活，久而久之大家会知道你靠不靠谱，做事快不快，可不可以信赖。每年review你的performance的时候，是一群人一起讨论，所以你的reputation就会传开。楼上说的很对，做得越好的人事儿越多，越容易burnout，一旦上了某个项目就很难下去，所以自己要把握好度。
题外话：珍惜摸鱼的日子…

楼主可以先问问有没有internal initiative，先把内部项目做好，manager觉得你好用就会给你更多project，如果没有的话内部也有很多学习资源，可以一边上课一边时不时问coach和manager有什么事情做，这样review的时候也可以写自己在on bench的时候学了什么拿了什么certificate之类的

朋友们，我发帖太早了，发完贴几天后就忙成狗了……这居然是个许愿贴么真是神了…
连个节假日也没有，周末也没有…
男朋友都开始问我是他重要还是工作重要…
哭出来了，我不再抱怨没活了，谢谢大家！

匿名者 发表于 2021-9-27 13:58
朋友们，我发帖太早了，发完贴几天后就忙成狗了……这居然是个许愿贴么真是神了…
连个节假日也没有，周末 ...

哈哈哈哈哈 四大是不可能闲着的

楼主你此刻应该偷着乐啊😅

我是四大的tech组，刚工作第一年差不多都很闲，有很多时间参加L&D，现在人头熟了，project多了，手里东西甩也甩不掉，现在准备跑路了😊