[潜在不友善内容]互联网企业管理岗的偏好

潜在不友善内容。 求拍醒，求轻拍。

楼主在中/大型互联网公司混迹了几年。 最近逛Linkedin，发现之前离职的某大型互联网公司里，若干位不同组的亚裔女同事转成了Manager 0/1。 与之对应，并没有发现同样比例的亚裔男同事转变Manager 0/1。

鉴于在中大型互联网公司，亚裔男性员工总数，一般大于亚裔女性员工总数，我偏见地认为，中大型互联网公司更倾向给亚裔女性提供锻炼管理能力的机会。 定量地说，我感觉在中/大型互联网公司： （亚裔女性管理者人数/亚裔女性员工数）> （亚裔男性管理者人数/亚裔男性员工数）

在下好奇这个观察是否只是偏见。 以及，从长期职业发展看，深耕一家公司若干年，是否比每隔两年跳槽更优。

其实我还想展开对比 “各族裔，在不同管理级别（M vs D vs VP）的男女比例。” 希望有数据的朋友也参与讨论。

若干位也叫dp

这种逻辑我连反驳都懒得了……

你还是应该提高一下自己的知识水平，不要动不动就想搞个大新闻出来

换个角度，可能在同等技术条件下，亚裔女性更擅长沟通交流，所以更适合当manager？

匿名者 发表于 2021-9-13 23:00
若干位也叫dp

这种逻辑我连反驳都懒得了……

几百个人的团队而已，一年也转不了多少Manager…

原来女的也可以用0/1的说法吗

怎么说呢，现在这个年代，企业肯定会通过一些方式来增加diversity，各个级别肯定都有。只要当过面试官的都知道我说的是什么意思。
但是，这个问题没办法被定量的拿出来讨论。而且，请看下图。

我也有相同的感觉！我甚至感觉美国主流社会有意在拔高亚裔女性，打压亚裔男性！

至于原因嘛，是不是因为美国主流的WASP族群可以接纳亚裔女性成为自己的成员，却把亚裔男性看成潜在的竞争对手？？

Bitter truth. 楼主愿意顶着锅盖说出来也不容易

匿名者 发表于 2021-9-15 10:41
我也有相同的感觉！我甚至感觉美国主流社会有意在拔高亚裔女性，打压亚裔男性！

至于原因嘛，是不是因为美 ...

不用觉得了。。。亚男虽然普信，但是确实可能对WASP的秩序造成冲击的。。。（自我反省ing 勿拍