巨硬招聘事件后奇怪的流程

这周一面了hiring event，然后今天收到猎头call说positive feedback，本以为会出offer，猎头说要我和skip level manager talk了解这个组，不是面试，可以随便问问题，然后再又别的猎头进行下一步。楼主疑惑，不是该先发offer再talk吗？有没有相似经历的小伙伴可以讲讲？还有这个talk有什么要注意，真的不是面试吗？

补充内容 (2021-09-16 12:23 +08:00):
谢谢大家回复！感受到地里的热情，怪楼主没说清楚。反正好好准备总不会错。

四轮里面一般面试官是两个不同组的，每组各两个。
你们说的这种情况大概率有几种可能：
1. 四轮feedback可能不是很consistent, 只有一个组想要你们，所以hiring manager或者skip 有concern可能想再聊聊。
2. 另一种可能就是HC比较紧张或者有几个不错的candidate都可以发，想再聊聊看看你对于组的兴趣大不大，要是感觉你也不是很想来就发给更想来的了。。。
3. feedback确实不错，但是面你的两个组都觉得和你背景不太match，当天hiring event别的group可能有些组没有找到合适的candidate，看到你的feedback不错就reachout聊一聊。。

peterstone2014 发表于 2021-9-15 20:42
谢谢回复！我这个奇怪就在这。我这个是组招，但是是hiring event形式，面试时间是固定的，每轮45min。所以 ...

噢噢 了解 不过如果不是原先面试你的人 我建议还是准备一下介绍自己的背景会比较好 担心问起来搭不上就不好了

请问楼主怎么才能参加hiring event?

什么level？
这里每个case都可能不一样，一点也不标准化。聊就说明有兴趣，要么relevel，要么多collect一些data，要么纯粹就是sell call，否则也不会浪费时间。

借个名字 发表于 2021-09-15 17:55:21
什么level？
这里每个case都可能不一样，一点也不标准化。聊就说明有兴趣，要么relevel，要么多collect一些data，要么纯粹就是sell call，否则也不会浪费时间。

61，谢谢回复：）这个面试猎头说不能team match 只能定这个组，但形式又是hiring event，不知道是不是我孤陋寡闻。好奇怎么样relevel，collect data，还有是不是不能assume offer会有？

应该是参加招聘事件的组里，其中一个组想要你吧。聊完估计就发offer了。

正常流程，聊完发offer。

我是上周的hiring event 周一recruiter reach out说一个组对我有兴趣 然后今天下午跟hiring manager聊了30分钟 整个通话主要是他在介绍他们组 然后我问问题 到最后我问完所有问题后 问回他有什么问题要问我 需不需要我介绍下自己跟background 他说没问题问我 只是让我讲一下what I am looking for 然后我看这个组也没什么 也是我想做的后端 所以表示了我对这个组感兴趣 然后他说回去商量一下 我：？？？ 现在都不知道这个组是会要我还是我应该继续主动撩下别的hiring manager

Birdatumn 发表于 2021-09-15 20:22:07
我是上周的hiring event 周一recruiter reach out说一个组对我有兴趣 然后今天下午跟hiring manager聊了30分钟 整个通话主要是他在介绍他们组 然后我问问题 到

谢谢回复！我这个奇怪就在这。我这个是组招，但是是hiring event形式，面试时间是固定的，每轮45min。所以也只有一个组和我talk