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亚麻9年工作感受

    |只看干货
匿名用户-EC6  发表于 2021-9-25 05:21:30 |阅读模式
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码农类General 全职 硕士+(5-10年) [6] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Amazon Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 5-10years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 20-30hours
上次refresh多少钱: $50-100k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 刚毕业,稀里糊涂进了amazon
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: change

具体工作,组,tech stack等:
SDE, java, backend,python,ML

最满意的是什么:
后4⃣️年WLB

最不满意的是什么:
💰💰

你对这份工作最看重什么:
career growth, WLB,money

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最近刚从亚麻离职,开帖回忆一下自己过去在亚麻的9年。欢迎刚去亚麻的同学提问,我尽量回答。
9年平凡时间线,2012年 SDE1(入职北京亚麻)-> 2014 SDE2 -> 2015 搬运到西雅图->2018 SDE3->2021 离职。
2012-2015,北京亚马逊。

我是12年国内硕士毕业稀里糊涂的加入了亚麻北京,在ops tech 部门,其实就是supply chain的一部分。从部门名字就可以知道这个不是一个什么好的部门。技术老旧,项目平庸,平时oncall压力巨大,我至今还记得入职一个月后的一个周六早上7点被page处理sev2两眼抓瞎的感觉。现在回想起来都惊讶感叹自己居然能在这种环境下生存下来,也许是因为当时国内的大环境就是如此以及自己当时还年轻的缘故。北京office那会虽然平时忙但压力并不大,当然也时常会看到有人被PIP离开。相对于其他国内大厂北京亚马逊算是较轻松的,当然待遇也比不过当时阿里百度什么的。


2015-2021,西雅图
14年升了SDE2,15年以L1的签证来到西雅图,起初还在原来的部门做supply chain的 backend service。半年后 2016 去了Alexa,在Alexa待了快一年并不快乐,也许是过去9年里待的最不开心的。在Alexa那时候也不是忙,只是各种乱而且政治斗争厉害, 项目没前途,组里上下硬着头皮还要做下去,组里的氛围也不融洽,code review来来回回10个revision都很常见,心累。半年后,组里一半的员工都走了, 这时候我的经理还是国人,我觉得这是我遇见的最差经理,没有之一。不详谈,只能说在亚麻选对经理很重要。

17年初经过朋友介绍去了一个做ML的组,从此楼主待过的组再也不用oncall直到2021年离职,最后这四年多WLB还不错,期间帮住刚成立的ORG setup 好整个的ML infra,也因此在18年升职到老年。
疫情以来WFH每周差不多20小时的工作时间,虽然轻松但奈何钱少前途不明,遂决定看看别的机会。今年8月从亚麻离职。

总结过去9年,待过5个组,前4年做backend service,累,干的活impact也小的可怜。 后4年做ML轻松很多,尤其WFH以后打酱油时间很多。在亚麻想要一个好的WLB那就得去一个好的组。选一个好的经理,选一个好的经理,选一个好的经理。重要的事情说三遍。







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匿名用户-F5E  发表于 2021-9-25 05:39:26
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本帖最后由 匿名 于 2021-9-24 14:55 编辑

不敢说亚麻好,怕被喷,但呆了几年,组里人只有变多没有走的,组里有个10+年,好几个5+年的,大家都带娃,不知道pip名额是不是都跑到别的组了,每周工作30小时左右,一周3-4个sev2,每年都有几个被promot,一周至少包1-2天中饭,做大项目时候一周全包,疫情前,几乎每个季度一个团建出去玩一天,org还会每年整体放一周假,时不时发发礼卡,最关键,不用报请假时间,组里怀孕一般请假半年...不知道是不是算神仙组了...

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匿名用户-EC6  发表于 2021-9-25 05:57:32
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匿名者 发表于 2021-9-24 14:50
请问怎么从和经理的聊天里判断他会不会micromanagement,或者其他不好的flag啊,有什么特定的问题可以问 ...

上来就画饼谈impact的我一般都pass,去了也是累。很自信让你去跟很多组员了解情况并且connect的那就大概率不错。至于micro management不好说,我就是假设如果我是经理我会怎样怎样然后比较。

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匿名用户-EC6  发表于 2021-9-25 05:43:15
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匿名者 发表于 2021-9-24 14:39
不敢说亚麻好,怕被喷,但呆了几年,组里人只有变多没有走的,组里有几个10+年,好几个5+年的,不知道pip名 ...

亚麻确实有很多这样的组,但坑的组也多。
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匿名用户-DD3  发表于 2021-9-25 05:24:21
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本帖最后由 匿名 于 2021-9-24 17:28 编辑

请问楼主能分享一下如何判断经理好坏与否的经验吗?十分感谢
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ali2001 2021-9-25 05:30:51 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2021-09-24 14:24:21
请问楼主能分享一下如何判断经理好坏与否的经验吗?十分感谢
好领导可遇不可求,完全看运气
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denigrate 2021-9-25 05:32:49 来自APP | 显示全部楼层
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通常经理的好坏都是看缘分啊
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匿名用户-EC6  发表于 2021-9-25 05:35:24
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dingtian1997022 发表于 2021-9-24 14:24
请问楼主能分享一下如何判断经理好坏与否的经验吗?十分感谢

在亚麻我一般从2个途径去判断,
1. 如果有机会跟经理聊一聊,从这个经理的言行你需要去了解他/她平时的作风,比如是不是micromanage,我比较不喜欢这样的经理。也要知道他/她的行事风格是不是符合自己的期盼,当然这个其实很难,所以就得用第二个方法。
2. 有机会的话从别人的口中了解一下这个经理。无论是这个组的组员还是认识这个经理的人,要大胆的去问。
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匿名用户-EC6  发表于 2021-9-25 05:37:52
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denigrate 发表于 2021-9-24 14:32
通常经理的好坏都是看缘分啊

在一个公司呆久了是可以容易知道一个经理的好坏的,至少我在亚麻后4年每次找的都是不错的经理
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匿名用户-EC6  发表于 2021-9-25 05:40:45
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刚入亚麻没得选,容易进入一个坑。但之后就可以换组,多跟认识的人聊肯定可以找到一个好经理,我在亚麻这几年也帮助不少新员工推荐一些好的组。
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匿名用户 发表于 2021-09-24 14:39:26
不敢说亚麻好,怕被喷,但呆了几年,组里人只有变多没有走的,组里有几个10+年,好几个5+年的,不知道pip名额是不是都跑到别的组了,每周工作30小时左右,一周3-4个sev2,每年都有几个被promo
加米了,求问组名
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