查看: 6475|回复: 30
收起左侧

[跳槽 Job hopping] 大家说说如何在面试过程中挑出一个好的hiring manager?

    |只看干货
匿名用户-C50  发表于 2021-9-26 00:59:55 |阅读模式
本楼: 👍   100% (22)
 
 
0% (0)   👎

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
大家一般都通过什么方法了解hiring manager? 如何确定他/她是不是值得跟随效力的人?大家一般回问什么问题看出这个老板一定不会合拍?
假设不认识组内成员以及打听不到组的情况

楼主觉得其实老板的好坏比公司的好坏还重要,大家怎么看?


评分

参与人数 7大米 +30 收起 理由
talentedhenry + 1 很有用的信息!
admin + 20 好话题加分
caudalienature + 1 给你点个赞!
nextNewMe + 1 赞一个
BUBBLEmmm + 5 欢迎来一亩三分地论坛!
佛系咸鱼 + 1 给你点个赞!
cindy1002 + 1 赞一个

查看全部评分


上一篇:亚麻的等级制度和升职
下一篇:亚麻这oncall强度什么水平

本帖被以下淘专辑推荐:

Ruka 2021-9-26 06:34:28 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (141)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (235)
 
 
2% (5)    👎
抛砖引玉一下

> 问周末一般做什么/最近如何度过周末?
可以看出老板对wlb的态度。
陪伴家庭/修缮房屋/钓鱼爬山等=wlb加分 很chill 有自己的life 工作不是唯一;提及任何工作/学习有关都说明他很拼 小redflag

> 问最近一次的deadline到了没做完 是什么情况?最后怎么解决的?
可以看出老板对time management / wlb的态度
如果说积极communicate / postpone=wlb加分 如果牺牲个人时间那请注意,他可能也会expect你牺牲个人时间…反正听他咋解决的就是 可以看出性格

> 问一般standup多久一次?
可以看出老板是否micromanage
一天一次绝对redflag 最好是一周1-2次 说明给autonomy
. From 1point 3acres bbs
> 注意他有没有主动和你夸comapny的一些benefits?没有的话问问 公司有什么福利?
可以看出老板未来对我们用福利时的态度
我面试的时候老板跟我说公司有xx福利 还有xxx福利喔 还有学习基金喔~ 我就感觉 老板知道有这些benefits并挺open+挺鼓励员工用 后来事实确实是这样 老板非常supportive

> 如果招我的话 what’s the next big move?
可以看出是否会忙 以及roadmap是否清晰

> 有时间的话 闲聊五分钟
可以看出老板性格 气场合不合
聊啥都行就是别聊工作,可以聊聊晚饭吃了啥?喜欢吃什么料理?完全就是看老板是否nice 健谈 能给出令人愉悦的谈话(在高层游刃有余的必备技能)

补充内容 (2021-09-26 06:53 +08:00):
都是珍藏+经验呀 有帮助的话…你懂的🤤

补充内容 (2021-09-26 09:11 +08:00):
尤其是最后一个问题 想象一下老板问”Do you have any questions for me?” 你问“What did you have for dinner?” 就肯定会让老板一惊喜 给他一种你很casual很幽默的印象 对你印象深刻 因为这不是一个usual question他一般不会想到你会问这个 能极速拉近你俩的距离 缓解面试紧张的气氛 让对话变casual chill 你还能达到考察老板的目的 一举三得🥳

评分

参与人数 92大米 +118 收起 理由
Charleschen + 1 赞一个
ziyaointl + 1 很有用的信息!
大碗儿茶 + 1 很有用的信息!
n7nx + 1 赞一个
彼岸幽光 + 1 给你点个赞!
2019GO + 2 给你点个赞!
avii + 1 赞一个!
a_mong + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

asterid 2021-9-26 10:03:56 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (13)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (1885)
 
 
2% (45)    👎
从 HM 问的问题,就可以了解一点 HM 和公司的工作习惯。

比如我以前在一家 996 创业公司,我的老板会问 candidate 如果 project 碰到困难无法按时 deliver 怎么办。之所以问这个问题,是因为公司节奏非常快,需求经常变,随时都有新的任务,所以要靠这类问题筛选特别努力工作的人。如果 candidate 回答,即使碰到困难也会想办法尽量 deliver,那么 offer 就有戏。如果回答会和 stakeholder / PM 商量,修改需求或者延后 project deadline,那么 offer 就悬了,会被评价说可能不符合公司文化。WLB 好的公司,HM 大概率不会问这类问题。所以 HM 问什么,正是因为公司需要什么。

评分

参与人数 4大米 +7 收起 理由
OnePointStar + 1 赞一个
Black-Tornado + 1 赞一个
jacksterling + 3
chersquare + 2 谢谢分享!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

北美农民 2021-9-26 11:26:58 | 显示全部楼层
本楼: 👍   85% (6)
 
 
14% (1)   👎
全局: 👍   96% (1852)
 
 
3% (74)    👎
Ruka 发表于 2021-9-25 17:34
抛砖引玉一下

> 问周末一般做什么/最近如何度过周末?
. 1point3acres
帮老板打过Sell call以及参加过很多recruiting activities的表示你这些都没用。 manager回答这些问题早就烂熟了, 想向你sell offer你这些问题没机会的。

评分

参与人数 1大米 +3 收起 理由
admin + 3 很有用的信息!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

mmjj 2021-9-26 12:16:08 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (26)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   96% (222)
 
 
3% (8)    👎
Ruka 发表于 2021-09-25 15:34:28
抛砖引玉一下

> 问周末一般做什么/最近如何度过周末?
😜我老板符合你说的三个redflag:每天standup,课余时间工作和非常就事论事不扯家常,但是他给员工非常多自由并且支持员工发展。他自己拼不代表他不成熟,也要求人人拼。
老板的好坏还在于他对方向的把握,能不能争取到好活,让组里做事成功,这样大家都发展好,提升快!他做事评价人都非常fair,指导非常对路。这样的老板是好老板,面试看不出来。

补充内容 (2021-09-28 00:21 +08:00):
我发现年轻时候我往往从老板有没有重视我,给我讲个思路,关心我不等等小事儿judge老板。年龄大了更加从方向把握上和是否公平judge老板,因为其他都是自己可以学习和做好的,惟有公平的环境和有发展潜力的方向,必须老板给。老板可能很忙和务实,他不会花言巧语。我有过重视表面功夫的老板,最后几年下来组里人都没有发展,纷纷跳槽了。

评分

参与人数 6大米 +15 收起 理由
大碗儿茶 + 1 很有用的信息!
崔小宝 + 1 赞一个
xhdt + 1 赞一个
admin + 10 很有用的信息!
camebacker + 1 赞一个
businiao + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-395  发表于 2021-9-26 05:16:14
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
关注一下 同好奇
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (550)
 
 
2% (15)    👎
同好奇 等回复
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (550)
 
 
2% (15)    👎
我感觉很难判断。基本就是问问老板感觉组的north star是啥,老板如何跟reports相处,然后什么让老板excited。主要看的就是老板对组的了解,看重什么。查查老板的LinkedIn可以针对性提问。还是运气成分偏大。这些都不错只能说明没有大的redflag
回复

使用道具 举报

北美农民 2021-9-26 05:55:26 | 显示全部楼层
本楼: 👍   92% (12)
 
 
7% (1)   👎
全局: 👍   96% (1852)
 
 
3% (74)    👎
很难,和将来的teammate聊其实用处不大, 因为他们第一不太可能说实话, 第二他们也是幸存者偏差筛选后的结果。

评分

参与人数 1大米 +3 收起 理由
jacksterling + 3

查看全部评分

回复

使用道具 举报

chersquare 2021-9-26 06:56:30 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   98% (2344)
 
 
1% (43)    👎
一个思路: 照着LP问他她们behavioral questions🤪
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-1F6  发表于 2021-9-26 08:13:12
本楼: 👍   100% (12)
 
 
0% (0)   👎
1. Tell me a time when you had disagreement with your team/engineers and it turned out that they were right.

2. Tell me a time when you failed to keep a commitment to your team/engineer.

3. Tell me a time when you had a struggling engineer on your team. What did you do to help them?

4. What will I be working on your team? What’s the current status of that project (not started, design complete, implementation in progress, etc)? How many people are assigned for that project?

前三个问题经理模棱两可或说没有的,可能不太诚实;直接变脸的可以pass掉了。于我的话是yellow/red flag。

评分

参与人数 3大米 +3 收起 理由
ziyaointl + 1 很有用的信息!
千冬岁 + 1 谢谢!!很有用!!
YolandaGao + 1 很有用的信息!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

yayafuture 2021-9-26 08:18:09 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (146)
 
 
2% (3)    👎
Ruka 发表于 2021-09-25 15:34:28. From 1point 3acres bbs
抛砖引玉一下. check 1point3acres for more.

> 问周末一般做什么/最近如何度过周末?
写得很好 加米了

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
Ruka + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表