老板说年底有希望promotion vs. 找工作

最近和老板的1-on-1中谈到年底promotion，老板觉得我差不多都有了，但是不能promise。试探性地问了一下，我现在做的project会不会scope不够大，老板说他不觉得，因为我手上的project够deep。
说一下好的地方：
1. 老板本身人挺好的，不经常overpromise，但是也很会话术。所以我倾向信50%，觉得他会帮我在年底defend，只是说不好能不能成。
2. 下一个level是manager，所以会有更多leadership的机会。我是一直想做people manager，如果现在跳出去，估计不太可能直接成为manager。

说一下不好的地方：
1. 我的组经历reorg，是cross business line的拆并。所以这也可能影响year-end升职的名额。
2. 我的组做的东西在公司并不popular，所以换组或者换岗是迟早的。


楼主本来准备这几个月找工作，但是现在有点小纠结。可能promote了之后再跳会有更高的筹码，但是又不想白白等到今年底/明年头发现没被promote。求问地里的朋友这种情况下，怎么样处理会最好？边找边看还是等？感谢！！




补充内容 (2021-12-12 09:28 +8:00):
来给大家更新一下近况，楼主已经被提名promotion。

补充内容 (2021-12-12 09:28 +8:00):
朋友们，加米不扣米，求一点米！

不影响啊，现在开始找工作，差不多一二月能有不错的消息，那个时候也知道能不能升职了，正好手里有筹码

我就是找工作一半被加薪了，正好给了谈offer的筹码，挺好的呀

问自己这个问题，升级的过程和结果对我找工作有什么影响？就结果而言，如果升完会让你打消跳槽念头，或者升完会让你把跳槽目标提高一级，那不妨先专注升级；如果升级不会改变什么，最后包裹还是得靠compete，而且升级成败变数很大，那不妨专注跳槽。

greenroses 发表于 2021-9-27 00:36
可是同时准备promotion和跳槽确实很累。。。

想想大包裹就不累了

没太明白lz纠结的点，除非现在立马面试，如果还没开始准备的话，等准备好了至少也年底了，时间上和等promotion不矛盾啊？
说实在的年底找工作不是好时机，过了感恩节大家陆续都休假去了，而且很多公司到了年底hc已经用完了

sm是小白 发表于 2021-9-26 21:15
不影响啊，现在开始找工作，差不多一二月能有不错的消息，那个时候也知道能不能升职了，正好手里有筹码

我 ...

哇感谢！我觉得你说的有道理。先行动了，选择权也在自己手里

tarotaro2 发表于 2021-9-26 21:21
没太明白lz纠结的点，除非现在立马面试，如果还没开始准备的话，等准备好了至少也年底了，时间上和等promot ...

嗯确实是，我现在就在准备投简历了。。

可是同时准备promotion和跳槽确实很累。。。

一般年后跳槽，拿完bonus和股票。

别等，不能promise就是在画饼，等到review的时候就会发现自己浪费了好多时间（个人经验）