MIT关于亚洲人/亚裔在美管理层的bamboo ceiling

最近在PNAS上看到的文章

Why East Asians but not South Asians are underrepresented in leadership positions in the United States

数据很有意思，可以看到亚洲人在所有minority中爬到管理层的比例最少，但sp500公司中南亚CEO的比例甚至超过了白人，东亚人就emmmm

文章也提到了一些原因，很多都是地里面提到的，比如不喜欢表现自己，不喜欢做出头鸟，不喜欢做negotiation

不知道地里面怎么看

说实话，我觉得500强founder越来越多中国人就行

东亚人，尤其中国人和南亚人对比之下，性格，专业选择，家庭教育什么的差别真的挺大的。印度人除了垃圾的那些先不论，顶尖的印度人不只是码农，其他各行各业也都塞满了印度人。家庭教育方面，我的印度老板表示自己在家和爸妈都是说英语的。。。这语言关和文化关就是国人的barrier。
另外一点不可否认的也在于，中国最顶尖的商业人才并不是一定要在美国才能发光发热，国内机会也很多。印度人在这方面就相对差了一些。

匿名用户 发表于 2021-09-29 19:04:50
东亚人，尤其中国人和南亚人对比之下，性格，专业选择，家庭教育什么的差别真的挺大的。印度人除了垃圾的那些先不论，顶尖的印度人不只是码农，其他各行各业也都塞满了印度人。家庭教育方面，我的印度老板表示自己在

中国人的“不表现自己，谦虚”在中国晋升管理层是需要的，但不是美国晋升管理层所需的

感谢楼主分享，我平常对Asian Americans的话题还蛮感兴趣的

要是再分个性别就更好了。

我遇到的印度老板们确实又努力又聪明，技术也确实强，反应都很快，确实并没有打压中国员工，而且语言方面也是优势巨大，我给同胞拖后腿了…

孤笑客 发表于 2021-09-29 14:43:50
要是再分个性别就更好了。

文章里面显示性别对于东亚裔弱于南亚人这点上没有影响，对于不区分东亚南亚的话性别方面的研究非常多可以说一直是社科领域的热点

bjwmz 发表于 2021-09-29 14:49:04
.. 我遇到的印度老板们确实又努力又聪明，技术也确实强，反应都很快，确实并没有打压中国员工，而且语言方面也是优势巨大，我给同胞拖后腿了…

condition on相同的英语能力（托福等考试成绩之后）数据依然显示东亚人有弱势

doordash zoom founder不都是华人吗 这两个企业加起来权力金钱的力量都多大了 要是东亚的话大佬就更多了，天花板都是假的。