刚毕业没想好是立刻回国还是先在美国工作几年..

北美某还可以的学校的通信方向PhD, 由于各种原因long term倾向于回国。
最近了解了一下国内学界和业界的行情：
1）国内大厂也就是HW的研发部门了，认识一些人，据说基本995，每个月会有一周是996，感觉没有传言的那么恐怖。不过如果怀孕生孩子似乎会耽误绩效考核，毕竟是要和那么多男同事一起评的可不是（。国内的人说我的条件基本可以保天才少年，以及可以依托HW申请深圳的孔雀计划。反正初始薪资待遇是没话说的，就不考虑汇率差也不比北美工作的薪资少，不过长期发展，如果之后怀孕生子感觉不好说QAQ
2) 联系了国内某top3高校 （哈哈除了清北一群争top3的那些中的），他们最近正好有我方向Assistant professor的opening,恰巧离家又近。他们觉得我本科和博士的学校很好，方向互补，然后我的文章数也满意，希望很大。 可以确定没有那些恶性竞争的坑，基本是缺一个就认真招一个，比较捧新人。不过因为我是刚毕业的PhD，似乎说不太能拿到tenure track的副教授待遇 （就是副教授待遇但是还是六年非升即走），可能招来了是助理教授待遇+六年非升即走。以及目前积累的也不是那么多，海外优青能不能拿到不好说。薪资待遇水平感觉这样不是太占优势，不过好处是可以26，27岁就开始占坑，毕竟年轻嘛~拿到tenure也就30出头。如果在北美工作几年回去不知道坑在不在了，就是初始薪资待遇和头衔好了点，但是是30岁左右开始非升即走，拿到tenure就36岁了。不过似乎如果助理教授待遇学校的基本工资就20W的样子，感觉在北京上海这种城市有点低了。。3）这条路就是在美国这边的研发部门或者研究部门再做几年，最好是能发文章的或者是最起码可以发专利的，偏产品的可能就不太考虑了。。然后再回国。。
BTW, 还有考虑另一半的因素，另一半是北美某top3 ML PhD, 他们组基本能够找到北美top10, top20高校的教职，所以其实对他而言最好的是在北美名校拿到tenure再回去谈？可是我太菜了QAQ在北美top20应该是找不到教职的。但是另一半说如果我毕业就立刻回去做教授的话，那他自己也就不久呆了，也早点回去。关于生孩子，如果选2）就确保tenure 30岁左右再生，如果选3)就在美国工作期间把孩子生了
以及如果工作几年兴许把EB1拿了以后有个退路？
大家对这些选择有什么看法嘛？

我实验室有个同学。华为本来答应给天才少年，然后我同学把其他offer都拒了。然后华为又不给他天才少年了。提供一个DP供楼主参考~

既然目的是long term要回国，那还不如早点回，早点占坑。

你为啥不能找个top 50的？

一起回国 一起占坑

孔雀计划好像快取消了