离职前被疯狂塞活

跟你manager谈谈吧，一般要离职的都巴不得把他的活都拿走，哪儿有加活的。

如果是我, 写一封email回复
1. 非常客气, 非常感谢PM的信任, 临走了还给我活. 我非常愿意多做一些事情.
2. 列一个list, 我手头的活(包括PM新给你加塞的活, 也包括knowledge transfer), 进度是什么, 还需要多少时间(一个活, 平时需要N个小时, 最后两周需要4*N个小时, 因为要考虑的非常全面, 如果遗漏了什么, 别人找不到我问了)
3. 能否请你帮我prioritize一下? 先干什么, 后干什么? (最后PM一看, 这些都干了, 需要300个小时).
4. 最后, 最重要, 非常感激你在这N年的帮助, 特别是去年x月的ticket, 你的帮助, 真的让我学到了xxx.

lz是个负责的人，所以才会感觉苦恼和被恶心到。PM只管自己的利益，不顾你快离职的感受，只能说他们比较自私但也没什么问题。所以你放心的拒绝他们，他们也自有办法解决他们的deliver的问题，而你做好transition才是你的本分。当然你什么都不做也行，反正又没有身份问题，烧个桥玩一玩，解锁一个新成就。

同样最后两周除了交接还让我完成几个小项目，目测要干到最后一个工作日。

不想申请休假的原因是未休的假会转换成钱付给我。

L123 发表于 2021-10-04 22:50:18
如果是我, 写一封email回复
1. 非常客气, 非常感谢PM的信任, 临走了还给我活. 我非常愿意多做一些事情.
2. 列一个list, 我手头的活(包括PM新给你加塞的活, 也包括know

他都这样了我还感谢他？职场里示弱只会经历更多的pua...在美国待的越久就觉得很多时候fight back才能解决问题，好好说话可能只在中国适用…

llaaron 发表于 2021-10-04 23:09:17
lz是个负责的人，所以才会感觉苦恼和被恶心到。PM只管自己的利益，不顾你快离职的感受，只能说他们比较自私但也没什么问题。所以你放心的拒绝他们，他们也自有办法解决他们的deliver的问题，而你做好tr

你分析的对，既然对方不在乎我的感受这些活我肯定一点都不会干了…做好transition，可能manager也觉得他脑子有坑感觉并不会和manager烧桥😂

eliblack 发表于 2021-10-04 20:24:36
回复nothing，I am fully occupied with my knowledge transfer tasks，有啥不好意思的。。。

唉自己之前还是太软了，才会被欺负…

摊手，这有什么好纠结的，你不做他又能拿你怎样？塞这么多活你就算做完了，来得及交接吗？难不成你还做活菩萨加班帮他做？就说最后两周要拿来写文档和交接，没时间做新的项目，就完事儿了。

L123 发表于 2021-10-4 22:50
如果是我, 写一封email回复
1. 非常客气, 非常感谢PM的信任, 临走了还给我活. 我非常愿意多做一些事情.
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真有闲工夫……

明知道你要离职还疯狂塞活 本身就是烧桥行为

SB同事哪儿都有啊