recruiter initial call不知道compensation就不能move forward

新人小白 发表于 2021-10-4 17:54
谢谢！ 我想起来了，当时我还问了market average，对方不愿意给，说是我们家很都是跟自己candidate的经验 ...

应该问的是他们这个职位在这个地区的range而不是average，average过于specific了。
我还没碰到过问range不给的。

直接告诉理想数字比较合理。

求职者跳槽的时候也是根据大家提供的comp信息来决定面试哪家，同样道理，recruiter也想知道如果他给你发了offer最后你会不会来，以免白白浪费时间。

1. 面试前, 去levels.fyi和teamblind搜一下, 这个公司这个职位, 你的YOE+2, 大约是什么价? (在你的YOE+2范围内, 直接取average of top 3, 或者更狠top 1 * 1.2)
2. 不说数字, 直接反问, yes, this is a good question. May I know which compensation band is for this position?
3. 不论recruiter说什么数, 接着反问, I am wondering if this range/number is flexible? If my background is well matched to this position and my interview feedback is good, is it possible to have a higher compensation?
4. mininum满意, 或者flexible, 接着面. 不满意, 也不flexible, 纯练练手 或者 再也不见.

前两周和Qualtrics的HR聊天就问我期望compensation 。我也没给具体的，她就说希望大家不要浪费时间，他家给不了太多钱，比不了大厂。我想了想确实拿了offer也不太会去，那就直接停掉，大家都省事儿

L123 发表于 2021-10-5 00:57
1. 面试前, 去levels.fyi和teamblind搜一下, 这个公司这个职位, 你的YOE+2, 大约是什么价? (在你的YOE+2范 ...

非常感谢！

KenZhuJMHK 发表于 2021-10-7 16:33
前两周和Qualtrics的HR聊天就问我期望compensation 。我也没给具体的，她就说希望大家不要浪费时间，他家给 ...

是的 有时候确实是这样

ryb 发表于 2021-10-5 00:40
直接告诉理想数字比较合理。

求职者跳槽的时候也是根据大家提供的comp信息来决定面试哪家，同样道理，recr ...

谢谢你的建议！

摊开来说挺好啊，我最怕的就是recruiter各种说competitive，结果给不出钱浪费大家时间的

hr再纠缠不清你就往高了说，如果真的是斤斤计较的公司，去了也不开心么

给一个1-2w区间的range（market value要自己research一下） glassdoor payscale是你的好朋友