入职的时候mentor会带着过一遍代码的吗？

通过修bug来熟悉code base 说明你的mentor很专业。
和你开一天会过代码你也云里雾里而且效率低。

过代码效率也不高，自己先弄就好，搞个notebook，整理每天的问题，给他发过去，然后约meeting讨论问题…

我mentor就告诉我repo是哪个，然后扔给我一个ticket。。。我自己搜关键词找到该到哪边改。不过测试方法肯定要问了，这个没有document很难自己研究出来

要看你啥level？

老年人onboarding根本没有mentor，自己先看ppt, docs然后去看codes

入职第一周被扔了三个ticket的飘过
基本没怎么睡觉才解决…
后来发现那三个ticket在那好几周了没人管

你要首先知道你的业务是啥，你读的这段代码是在干啥，这个整体的框架和脉路是问出来的。
问完了这个之后，大概就知道那几万行代码分别哪块哪块是干啥的，有针对性的看就好了。
没几个人真的对自己的repo里面的每一行都很清楚的，都是有bug了才会看到那里去，没bug的时候就那么用着呗。

也是这样，给个ticket，然后大致给个范围自己去看。和考试差不多。。。

在L家做ticket mentor都手把手教大概怎么改.. 生怕我整不会..  

我看来“能不能带我过一遍代码” 这种并不算是很好的要求，非常不dive deep（手动狗头

但是遇到的好的TL/mentor会给白板服务架构，信息流之类的。而且一般会有design doc之类的吧，真要靠纯看代码传承的公司，有点可怕。

多嘴一句 >> 因为之前是做别的行业的，转码上岸第一份工作，所以不懂，能不能要求mentor带我过一遍？

首先心态需要改正，把因为去掉。你是过了hiring bar的，！！不要惦记着转码之类的背景故事！！。你跟你的同级别同事现在在一起跑线，在别人眼里应该是“一样优秀”的，that's it。如果比起别的intern需要特殊照顾，那说明hiring出了问题，说难听点你会像是“漏网之鱼”。

但是作为intern一般还是会宽容一点的，特别是在onbording的时候，你当然可以做出一些“非常规的要求”，不过分寸（次数）把握好。。这种要求提多了很可能return就没了。我的经验来看，对于return intern的expectation就是sde1水平 - 给你一个well defined task，你需要独立的完成