EB1A 485 pending, 主申可以离职从H1B转为H4身份等工卡/绿卡吗？

如题，我是140和485的主申请人，队友是副申，两人现在都是H1B身份。我现在在考虑公司内部换工作，规定必须要告知现在的manager和HR，有点是个险招，万一黄了有点拿不准现在的manager已经知道我有异心今后的态度会怎样，所以想先想好后路。

1. 最差情况，我可以离职转为H4身份躺平等工卡/绿卡吗？我的理解是我不符合申请H4 EAD的条件（队友需要是H1B extension阶段，以及需要是一个approved的140的主申）
2. 如果拿到新offer前工卡/绿卡还没拿到，最稳妥的做法是H1B transfer （如果能加急最好），对吗？
3. 我的理解是拿到offer用financial loss为原因催工卡对于我不适用，因为我是跳槽、不是从unemployed到employed，请问这样理解对吗？那还有什么理由/办法催呢？我485是今年5月递的。

谢谢大家！

现在转到h4非常慢申请h4的ead更慢，没准你绿卡都批了h4的ead还没下来呢。这条路不太可行。而且h4批了但是h4 ead不下来你就没法工作了得等ead下来才能工作。
你要不等485的ead批准用485 ead调组吧。但是调组得保证交485 180天后才能跳槽，而且新的job duties和job title必须和旧的职位相同或者相似，否则就得重新交perm.这个都得咨询律师。

Kugo 发表于 2021-10-05 12:26:45
现在转到h4非常慢申请h4的ead更慢，没准你绿卡都批了h4的ead还没下来呢。这条路不太可行。而且h4批了但是h4 ead不下来你就没法工作了得等ead下来才能工作。
你要不等485的ead批准用4

多谢回复！考古到一个今年早些的帖子也说H4申请很慢，唉。我是EB1A应该不需要考虑180天和perm，工作内容应该也可以说接近。只是不知道如果走H1B transfer这个新职位本身是否sponsor，这个估计得到面试了那一步问HR或者公司律师才能知道