Email给的Offer最后被撤了 - 化险为夷

你这个，怎么说呢。

连基本的心思都不敢表示。明明讨厌这个recruiter，反倒还送礼卡表示好感。逻辑是什么？

正常人难道不是对讨厌或者不信任的人要不隐形的怼一下，要不不理他。哪有还设法去讨好的。

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-184041-1-1.html

扫盲贴：给大家讲讲公司的political game 7

首先声明：版上有兄弟认识我的马甲，请不要戳穿

重申发这个帖子的目的：

看大家最近因为refer国人产生争执，希望能对一些童鞋有所启迪。

为了警醒那些觉得“凭真本事吃饭”，“在公司要讲原则”的童鞋。

给涉世不深的小朋友们看看公司斗争的残酷性。不要以为自己进了好公司，

拿着不错的薪水就可以鄙视周围的同学和朋友或是素不相识的人。

永远记住：你能走多高多稳，很大程度上取决于你对别人的态度和你能够提供的帮助。

今天连着据了几个offer。据的时候还有点不好意思，因为帮我联系的那几个recuiter都
很敬业，跟那帮烙印recuiter比一个天上，一个地下。回头还得好好写封邮件，表示感
谢。
这里先给刚出道的童鞋一点小tip:.
但凡有recuiter联系你，你要在linkedin上面找到他，并且尽量加上这个recuiter. 等
你找
到工作以后，也别得意忘形的觉得这些recuiter都没用了。找个时间，在linkedin上面
给所有
的recuiter都写个msg, 感谢他们曾经帮你找工作，并且说明你现在的工作是在哪里，
做什么。
有童鞋肯定觉得这么做是多此一举，那我就解释一下为什么要这么做。

首先recruiter 工作是有策略的，不是说只要有个合适的位置，就会推荐你上去。为啥
？因为
比你合适的人多了去了。他得找他觉得最有可能拿到offer的人去面试这个机会。
recuiter对
你的印象如何，一定程度上是与你拿到interview的概率是有联系的。一个好的印象，
可能会
在不经意间就帮助了你自己。
其次，recuiter的流动性比engineer只大不小。你不知道到今天在一个小破公司联系你
的recuiter
明天会去facebook还是whatsapp。让recuiter知道你目前的状况，可以让他在更大的概
率上为你
提供面试的机会。
P.S. 根据我个人经历，大部分烙印recuiter/sourcer不符合以上规律，请酌情自行处
理。