Email给的Offer最后被撤了 - 化险为夷

面了一家软银投资的FinTech，上周谈好了package说是给HR partner签字等written offer了，顺便发给了我一些公司的benefit和onboarding expectations。所有对话邮件进行，recruiter邮件里说了不止一次有offer。今天打电话给我说Q4
budget freeze短期之内不招人了。但这个公司在两周前，也就是我case study和终面期间还一直放这个组的其他职位出来。我感觉是被Recruiter骗了…

怎么说呢 employment本来就是at-will，但如果是被骗的话还是非常不爽。上周四给email offer的时候，就是我告诉他们我有一个另家的offer周五expire。估计组内还没做决定，或者怕Top1不去，先给个email offer拖一下。

真的很险，幸好我没信，幸好我签了另一家的offer。幸好虽然这家算dream job, 我还是未雨绸缪地先签了快expire的另一家。要是信了现在真的头疼。最后我觉得拿candidate当免费劳动各种做case study最后连一个honest answer都不敢给的公司真的不去也罢。但是鉴于有10%的可能真的是headcount freeze - 送了recruiter一张$10星巴克卡，感谢他帮忙coordinate interviews，争取职位开放我直接top1 candidate哈哈哈。

写下心得给你们看看卑微求职人的心态。也给求职小伙伴提供一个思路吧。求职路上就是…公司渣你要比他更渣，公司海王你要比他更海王，公司说“哎呀不好意思headcount没了”你说“哎呀没关系你喝杯咖啡我们保持联系”。哪怕内心依旧碎成千百片。现在已经签了一家offer开始做H1B transfer - 但我还在面试别的公司，继续面，面到最好的机会为止。#论北美职场女生的野心

没啥不地道的 楼主的例子不就是告诉我们撕offer不要有任何思想包袱嘛，毕竟资本家坑你的时候没商量

你也不多地道吧，如果这家给了，你撕前一家？

sxu11 发表于 2021-10-07 23:54:03
哈哈，只是发了个问怎么从国内remote找工作的帖子，一堆人貌似怕国内来人抢饭碗，这也是有意思。

我觉得你想多了。你这战斗力在印度人面前就是渣渣。我觉得别人只是不想和你这种性格的人一起工作而已。你现在能给recruiter送gc，以后就能给manager送。我可不想在公司遇上你，把职场搞得一团糟。

补充内容 (2021-10-09 00:03 +08:00):
#北美职场女性被黑的最惨的一次

susanchen 发表于 2021-10-07 14:38:57
你也不多地道吧，如果这家给了，你撕前一家？

撕肯定比自己去了两周发现意难平再离职的要好吧。在合法合规的基础上，每个人做自己认可和能承受的道德选择。你觉得自己道德过不了，那就不要撕。能过就撕呗。

我说真的，如果公司给你一个他们现在的case - 比如如何进军拉美市场 - 你花三四天给一个6-8page deck，最后撕offer我觉得仁至义尽。首先employment是双方自愿，其次你已经免费为他们做过一些帮助/咨询，这个时候撕offer并不是一种绝对恶意，尤其是onboarding time还在两三个月之后。还拿H1B拿OPT的时候先想自己，再想大资本方我觉得比较好一些。当然每个人见仁见智。

哇 原来现在还给recruiter送gift card啊

sxu11 发表于 2021-10-7 16:42
没啥不好的，只要是有效的能搞定offer的方法都是好方法。就送个gift card，不管从法律上还是其他层面都构 ...

别卷了，行不行

送卡真是浪费钱 不知道楼主为啥这么敢

想请问下楼主gift card要怎么送啊