旧金山Twilio 感受以及PIP Culture

414183054 发表于 2021-10-7 20:04
感谢楼主分享
请问楼主是否了解产生这种变化的原因？
例如某高管两年前从外面跳槽过来并倡导这种文化？

CPO 是Chew Chee，两年前从Amazon过去的，但是Chew Chee以前在Amazon的时候口碑好像还挺好的，所以也不知道是因为啥。

匿名者 发表于 2021-10-7 23:42
亚麻不low pay呀，不是涨工资了么，现在是大厂社招给的最多的。

准确的说，应该是学的亚麻的refresh和以前亚麻的pay

噼里啪啦梆梆响 发表于 2021-10-07 20:02:29
Twilio, stripe, amazon, facebook都是一路货色

怎么说？

和亚麻一样，twilio极其看组，不同组的差别比不同公司差别还大。

这公司现在咋成这样了？

怎麼聽著比亞麻還差…

这就是公司明着 pip ，还贴着脸不停地送人头产生的后果呗，大家继续送。反正送完了后面的人谁管你，抢功劳的人走了，剩下一堆烂摊子留给offer钱少一半的送人头的人继续修。 so boring

匿名者 发表于 2021-10-7 22:53
怎么现在pip的公司越来越多？ 行业见顶了?

这是真话

噼里啪啦梆梆响 发表于 2021-10-7 22:02
Twilio, stripe, amazon, facebook都是一路货色

怎么现在从1家升到4家了

414183054 发表于 2021-10-7 20:04
感谢楼主分享
请问楼主是否了解产生这种变化的原因？
例如某高管两年前从外面跳槽过来并倡导这种文化？

大概一年多前亚麻retail的某个vp跳过去了