旧金山Twilio 感受以及PIP Culture

在Twilio工作了一段时间，见证了这家公司从疫情前的欣欣向荣，到疫情期间业务与股票高速增长，到现在的变化。

这两年间的主要变化：
1. 两年以前Twilio的refresh非常大方，对于SDE2/SDE3，一年refresh 2次，每次100-200k，19年开始改为每年只refresh一次。 今年开始refresh数额降低至10-100k，大部分人30-50k上下浮动。

2. 内部转组Internal Transfer政策变化，改为: 1. 工作一年以上才可以转组,  2. 内部转组需要和社招一样的面试程序，3. Performance Review只有在3/5或者3分以上的情况下才允许内部转组（如果在5档里，拿第2档或者第1档之后是没有转组机会的，只有pip一条路）


PIP的文化：
1. 言简意赅，Twilio PIP之前没有预警，没有亚麻那种dev plan，经理和HR会直接拿来PIP文档给你签字，PIP项目一般会给一个月左右方便打包走人。
2. Twilio的Performance Review每年有2次，总共会有5个级别。其中只要拿到一次2/5就意味有可能很快要进PIP，如果连续拿到两次2/5意味着经理会立马让员工进入PIP流程，前面说过，pf拿第二档是无法内部转组的，所以说只要拿到了这个2/5评分的那一刻，就无法再去其他组了，基本上只剩下PIP一条路可以走。
3. 新人在加入Twilio的第一个half，都会拿2/5这个评分，但是因为是新加入，所以这次评分大部分时候不会让人进入PIP，但是如果第二次performance review还是一个2/5或者1/5那么很快就会PIP。

去年到今年我的周围大概有4-5个PIP的例子，并不算少见，和所在的组比较有关系。由于PIP机制，并不算非常公开透明的消息，所以很多人可能面临到危险并不会及时察觉到，真正意识到的时候经理和HR已经带着PIP文档来签字了，所以我把我所知道的情况都po出来，希望能有所帮助。真的被pip之后怎么样，相信地理已经有很多应对贴了。

求米，谢谢

Twilio, stripe, amazon, facebook都是一路货色

匿名用户 发表于 2021-10-08 12:41:25
转码的太多了，留学生们还哭着喊着要蓝党上台大开绿灯各种东亚卷王都往里面卷，supply那么多不pip你们就见怪了

牛逼坏了，把上车关门说的这么明明白白还是第一次见到

补充内容 (2021-10-09 04:41 +08:00):
与其在这里花功夫关自己同胞的门，不如去提高自己的姿势水平

twilio 网上很多人曝光了，据说正在全面采用amazon的文化，pip, low pay

之前refresh这么好 amazing啊

之前的refresh岂不是都赚翻了

感谢楼主分享
请问楼主是否了解产生这种变化的原因？
例如某高管两年前从外面跳槽过来并倡导这种文化？

可以赶快跑了，这种文化不好的地方待不久的

太可怕了 突如其来比亚麻还可怕 亚麻好歹还能DEV请假FMLA

sfmnrmnv 发表于 2021-10-07 19:25:02
twilio 网上很多人曝光了，据说正在全面采用amazon的文化，pip, low pay

亚麻不low pay呀，不是涨工资了么，现在是大厂社招给的最多的。