查看: 10934|回复: 45
收起左侧

旧金山Twilio 感受以及PIP Culture

    |只看干货
匿名用户-725  发表于 2021-10-8 09:50:54 |阅读模式
本楼: 👍   100% (53)
 
 
0% (0)   👎
码农类General 全职 硕士+(1-3年) [] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Twilio BayArea
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 50-60hours
上次refresh多少钱: $30-50k
公司食堂: Free food, is ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: Business partner
大部分同事上班状态: Killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: 包裹还不错
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
产品

最满意的是什么:
过去两年股票增长不错

最不满意的是什么:
政治斗争,Toxic文化,PIP文化,职业发展不清晰

你对这份工作最看重什么:
Hundreds of projects/tech debt/incidents/operation tasks to work on, a lot of spaceweid

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x


在Twilio工作了一段时间,见证了这家公司从疫情前的欣欣向荣,到疫情期间业务与股票高速增长,到现在的变化。

这两年间的主要变化:
1. 两年以前Twilio的refresh非常大方,对于SDE2/SDE3,一年refresh 2次,每次100-200k,19年开始改为每年只refresh一次。 今年开始refresh数额降低至10-100k,大部分人30-50k上下浮动。

2. 内部转组Internal Transfer政策变化,改为: 1. 工作一年以上才可以转组,  2. 内部转组需要和社招一样的面试程序,3. Performance Review只有在3/5或者3分以上的情况下才允许内部转组(如果在5档里,拿第2档或者第1档之后是没有转组机会的,只有pip一条路)


PIP的文化:
1. 言简意赅,Twilio PIP之前没有预警,没有亚麻那种dev plan,经理和HR会直接拿来PIP文档给你签字,PIP项目一般会给一个月左右方便打包走人。
2. Twilio的Performance Review每年有2次,总共会有5个级别。其中只要拿到一次2/5就意味有可能很快要进PIP,如果连续拿到两次2/5意味着经理会立马让员工进入PIP流程,前面说过,pf拿第二档是无法内部转组的,所以说只要拿到了这个2/5评分的那一刻,就无法再去其他组了,基本上只剩下PIP一条路可以走。
3. 新人在加入Twilio的第一个half,都会拿2/5这个评分,但是因为是新加入,所以这次评分大部分时候不会让人进入PIP,但是如果第二次performance review还是一个2/5或者1/5那么很快就会PIP。

去年到今年我的周围大概有4-5个PIP的例子,并不算少见,和所在的组比较有关系。由于PIP机制,并不算非常公开透明的消息,所以很多人可能面临到危险并不会及时察觉到,真正意识到的时候经理和HR已经带着PIP文档来签字了,所以我把我所知道的情况都po出来,希望能有所帮助。真的被pip之后怎么样,相信地理已经有很多应对贴了。

求米,谢谢

评分

参与人数 39大米 +102 收起 理由
萌萌的大脑洞 + 1 怪不得最近那么多人跑路
xdog + 1 赞一个
lmdm + 1 赞一个
金针鸡丝 + 1 赞一个
florenceliang + 1 给你点个赞!
337845818 + 1 很有用的信息!
小亩_9b622d4 + 1 赞一个
QueenieV + 5 欢迎分享你知道的情况,会给更多积分奖励!

查看全部评分


上一篇:Sunnyvale Walmart Global Tech 感受
下一篇:一个脸书差点被PIP的故事
本楼: 👍   95% (45)
 
 
4% (2)   👎
全局: 👍   89% (5896)
 
 
10% (675)    👎
Twilio, stripe, amazon, facebook都是一路货色

评分

参与人数 2大米 +2 收起 理由
pc2751 + 1 赞一个
kamia + 1 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

sfmnrmnv 2021-10-8 10:25:02 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (22)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   96% (6140)
 
 
3% (204)    👎
twilio 网上很多人曝光了,据说正在全面采用amazon的文化,pip, low pay
回复

使用道具 举报

skipTrash 2021-10-9 04:37:22 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   92% (23)
 
 
8% (2)   👎
全局: 👍   92% (24)
 
 
7% (2)    👎
匿名用户 发表于 2021-10-08 12:41:25
转码的太多了,留学生们还哭着喊着要蓝党上台大开绿灯各种东亚卷王都往里面卷,supply那么多不pip你们就见怪了
牛逼坏了,把上车关门说的这么明明白白还是第一次见到

补充内容 (2021-10-09 04:41 +08:00):
与其在这里花功夫关自己同胞的门,不如去提高自己的姿势水平
回复

使用道具 举报

jimwallet 2021-10-8 10:00:59 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   88% (1907)
 
 
11% (246)    👎
之前refresh这么好 amazing啊
回复

使用道具 举报

cszhazha 2021-10-8 10:58:38 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   96% (6524)
 
 
3% (260)    👎
之前的refresh岂不是都赚翻了
回复

使用道具 举报

414183054 2021-10-8 11:04:59 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   94% (2204)
 
 
5% (117)    👎
感谢楼主分享
请问楼主是否了解产生这种变化的原因?
例如某高管两年前从外面跳槽过来并倡导这种文化?
回复

使用道具 举报

lllxin37 2021-10-8 11:06:59 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (2124)
 
 
4% (94)    👎
可以赶快跑了,这种文化不好的地方待不久的
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-6E2  发表于 2021-10-8 13:53:31
本楼: 👍   100% (13)
 
 
0% (0)   👎
怎么现在pip的公司越来越多? 行业见顶了?
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-4F0  发表于 2021-10-8 14:26:05
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
太可怕了 突如其来比亚麻还可怕 亚麻好歹还能DEV请假FMLA
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-BFE  发表于 2021-10-8 14:42:47
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
sfmnrmnv 发表于 2021-10-07 19:25:02
twilio 网上很多人曝光了,据说正在全面采用amazon的文化,pip, low pay
亚麻不low pay呀,不是涨工资了么,现在是大厂社招给的最多的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
隐私提醒:
  • ☑ 禁止发布广告,拉群,贴个人联系方式:找人请去🔗同学同事飞友,拉群请去🔗拉群结伴,广告请去🔗跳蚤市场,和 🔗租房广告|找室友
  • ☑ 论坛内容在发帖 30 分钟内可以编辑,过后则不能删帖。为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,如有需求请以论坛私信方式发送。
  • ☑ 干货版块可免费使用 🔗超级匿名:面经(美国面经、中国面经、数科面经、PM面经),抖包袱(美国、中国)和录取汇报、定位选校版
  • ☑ 查阅全站 🔗各种匿名方法

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表