什么？亚麻可以永久WFH了 - 你的组会怎么选择

"好，支持，有希望了”调侃

从字面意思上，确实是件好事，跟邮件里说的一样，亚麻那么多team，总有各种各样的业务和架构情况，下放权利是合适的。

从我们org来看，因为北美欧洲亚洲都有office，应该会在3天/week的基础之上做调整，至于是不是fully remote，跟leader的个人开放程度，不过个人感觉够呛，不过已经知足了哈哈
不过邮件里讨论的是具体来公司的天数和安排哦，没让你work from anywhere，至少在commuting distance内的

我亚麻exit的connect survey问我如果亚麻可以fully remote我会不会不走
我想说大家离开你的原因不止这个哈😄

zpinthehouse 发表于 2021-10-11 11:39
我老家在北京不过不重要。。问题就是有人愿意回老家（在Texas not NYC）。。本来一个组30个人都在NYC 年 ...

哥们，如果top priority是便宜而不是好用，亚麻现在何必各种大包砸？只要愿意放水，想去亚麻的人多了去了，你的“竞争对手”无非是多了一些原来在texas还宁可没钱也不愿意relo的人

chowhound 发表于 2021-10-11 11:34
说的不就是吗？湾区的走到便宜地方了不就是在便宜地方了？

何况我们也是换地方不降薪啊，不降薪允许re ...

如果你说的是remote到便宜的地方还不降薪，那自然是有一定吸引力的（虽然我并不认为你收入到了一定程度，当地消费还是核心问题，除了宇宙中心湾区），其实各大公司都有fully remote的位置啊。只不过很多公司remote到便宜的地方要降薪，亚麻remote到便宜的地方不降薪（比如WA->TX）？我好像并没有看到有这个说法吧

邮件的意思不是想让大家赶紧回office？
啰里八嗦那么多内容真不像个领导发言

幻影奇袭 发表于 2021-10-11 10:22:36
一般这种情况，除非是必须去办公室的比如硬件组，其他的director有很大动力支持remote。作为director，招人的优先级很高。肯定政策制定会倾向对招人有利。

领导不是应该都喜欢让大家去上班这样更好管理么 不然在家就感觉在划水

不让remote working，招人留人太难了。

在中部城市，拿到了湾区大厂的offer，hiring manager 积极说服加入，虽然工资涨了很多却不让remote work，还是放弃了。房价太高，大城市越来越没有吸引力了。希望大厂都remote，大家都自由选择工作地点，公司也能更快找到人

邮件里说要员工be close enough to their core team that they can easily travel to the office for a meeting within a day's notice…其实还是在变相要求回office所在地吧

Shubin_ren 发表于 2021-10-11 11:47
如果你说的是remote到便宜的地方还不降薪，那自然是有一定吸引力的（虽然我并不认为你收入到了一定程度， ...

remote不降薪是除了一线外所有二线之下公司的大标准。。。。也就一线厂出这种东西

然后现在都看到了～～～几个一线厂哪个不在疯狂招人，比过去5年中任何一年招人都难吧

至于full remote，混合制度的公司，正常人都知道组里其他人office，自己remote的话就会被边缘化和影响前程，所以绝大部分人问remote时候都问我一句“你们是全组全公司都remote还是只有这个职位remote”，一般人接只有这个职位remote绝对是坑。

我们大老板甚至直接management 会议上说，要全力赶在一线大公司实行all remote/remote first之前 招人，先把人抢过来～ 可以说是二线公司的默契了