现在的工作内容和组都很满意，但钱少想跳槽

加油misswu 发表于 2021-10-11 19:48
都是比出来的 我认为。开心最好。认识好多传统行业的人，人家也很聪明的 热爱自己的工作的，但是就是行业限 ...

很多公司很多组ageism还是存在的，不会赤裸裸的说不要35以上的，但是让一个干了多年的50岁员工去给一个32的汇报就是set up赶人走的趋势。

一样的情况，工资总数算上年底的bonus可能都到不了🍌厂的new grade base。
虽然晚上偶尔要跨时区回回信息大部分时间还是比较轻松的。卡也是最快速度办着，手头的活也能对付，偶尔有点新项目学点新东西。想跳也没什么动力，公司其实发展的不错，但是因为入职造所以工资起点低了 很难涨base

论坛上的负能量还好了，真来了硅谷发现除了牛人和运气好的，还有各种钻营上位的 那心态岂不更容易不平衡

agilecat 发表于 2021-10-12 11:01:32
很多公司很多组ageism还是存在的，不会赤裸裸的说不要35以上的，但是让一个干了多年的50岁员工去给一个32的汇报就是set up赶人走的趋势。

这种情况只限于tech大厂吧?传统行业50岁以上的ic多了去了

生个娃吧，你就明白不用加班，wlb可以躺平，同时还有医保有钱赚，公司福利好有多重要。

匿名用户 发表于 2021-10-12 11:10:21
一样的情况，工资总数算上年底的bonus可能都到不了厂的new grade base。
虽然晚上偶尔要跨时区回回信息大部分时间还是比较轻松的。卡也是最快速度办着，手头的活也能对付，偶尔有点新项目学点

是微软么?

匿名者 发表于 2021-10-12 15:02
是微软么?

不是，是小startup

一年没500K也好意思上一亩三分地么

agilecat 发表于 2021-10-12 20:01
很多公司很多组ageism还是存在的，不会赤裸裸的说不要35以上的，但是让一个干了多年的50岁员工去给一个32 ...

那是在IT tech公司吧，互联网才高速发展十几年，纯（没有转行工作经验）互联网经验的“老”码农一般也就三十五左右，那50多岁的多半是转行的或者从事过较多非互联网时代老技术工种，经验不一定有32的多。如果是这样，那对未来老年码农ageism趋势还是乐观的

我觉得motivation还是前景吧，这个工作的career path怎么样，在这个公司将来还有没有发展的空间，上升或者跳槽的话，以后能到哪个位置。这些问题比目前有很多钱重要。如果发现前景不明朗，公司发展也一般般，或者跳槽出去以后也干不了别的好岗位，那就现在努力一把跑路吧。