国内讲师 和 国外博后 怎么选

大家好！我现在3个offer：
1. 上海理工大学讲师，有编制，税后15-20w/年，3年考核，6年晋升
2. 荷兰莱顿大学博后，税后2000-3000欧/月，2年
3. 加拿大阿尔伯特大学博后，税后3000-4000加元/月，3年

怎么选啊？纠结

非升即走，为啥还考虑。好像之前有个复旦讲师砍人的新闻？国内给不给你升，感觉并不全看能力啊，你懂的

补充内容 (2021-10-17 16:22 +8:00):
这也有人踩？

可能像下面有个人说的，大多数学校还好，但是也有某某大学确实存在一些问题。所以我猜楼主也是这一类

“许多人可能不知道，现在公立大学和研究机构，包括各个公立大学和中科院系统，工作人员分为三大类：一是由上级任命的管理干部（公务员编制）；二是有正式事业编制的工作人员；三是没有正式事业编制的合同制聘用人员。

前两类人员是不能随便辞退和解聘的，即使按劳动合同法来管理的人员，也属于法律上无固定工作期限人员。像姜文华这样没有事业编制的合同制聘用人员，只有表现足够优秀，才能在合同期限届满时获得续聘，而只有在单位编制因人员退休空了出来，或者经批准获得增加编制后，才能成为一名有事业编制即拥有稳定工作的人员。

这样的制度设计，在没有编制的聘用人员之间带来了极为残酷的内部竞争。这种随时可能失去饭碗的巨大压力，给原本像姜文华这样受到心理创伤的人员，或者是心理承受能力较弱的人员带来灭顶之灾。

这个“非升即走”制度，是指大学对招进来的教师，只签6年的临时工合同。如果到了第5年的时候，学校如果觉得无法胜任，那么就要无条件解聘。

而这个“无法胜任”又有着各种各样的原因，譬如论文发表，譬如课没教够，再譬如系内教师选举团投票不给过等等。

其实，这个制度本来是从美国引进的，本也没什么，毕竟国际通用的制度。

但国与国是不同的。国内大学引进之后，就变了味。譬如说，很多学校利用这个本质上就是临时工合同的制度，来要求青年教师们比拼论文，二选一、三选一、乃至几十个人中选一个的情况都有。谁发的论文多，谁就留下。”

补充内容 (2021-10-17 16:24 +8:00):
所以我猜楼主也是这一类的合同工，6年考核结束判定给不给编制

这还有什么可选的？ 国内国内讲师啊  有编制赶紧上啊

xiaoshutong123 发表于 2021-10-16 00:42
有考核压力，非升即走

那算什么有编制？本质就是个临时工

okii 发表于 2021-10-16 12:40
这还有什么可选的？ 国内国内讲师啊  有编制赶紧上啊

我是博士刚毕业，国内讲师压力太大。同时也想出国再博后一下，再冲击一下副教授。

xiaoshutong123 发表于 2021-10-15 21:54:19
我是博士刚毕业，国内讲师压力太大。同时也想出国再博后一下，再冲击一下副教授。

有编制还有什么压力啊

okii 发表于 2021-10-16 13:31
有编制还有什么压力啊

有考核压力，非升即走

xiaoshutong123 发表于 2021-10-15 22:42:00
有考核压力，非升即走

果断博后 过来直接找个不搞非升即走的副教授

okii 发表于 2021-10-16 13:43
果断博后 过来直接找个不搞非升即走的副教授

这么说也很有道理啊

nemoxb 发表于 2021-10-16 13:51
非升即走，为啥还考虑。好像之前有个复旦讲师砍人的新闻？国内给不给你升，感觉并不全看能力啊，你懂的

这么说也有道理

有编制还非升即走的话，这个编制的意义在哪里？